其他回答(共7条)

• 

  2021-02-21 12:45 连丽艳 客户经理

  属于病死。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；根据你的描述，是在工作期间突发重病，但是抢救了8天，已经不属于工伤死亡的情况了。
• 

  2021-02-21 12:42 管爱娟 客户经理

  人道性质的补偿。。。。。。脑溢血本身就是自身的问题，没有合同就无法算是工伤。。。。。这个只能用人单位从道义上来赔偿了。。。。。法律角度出发索赔毫无胜算
• 

  2021-02-21 12:39 符耀精 客户经理

  突发疾病，一般不属于工伤。如果因脑溢血，摔伤的，属于工伤，脑溢血不属于工伤

  工伤保险条例

  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

  (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

• 

  2021-02-21 12:36 赵骥万 客户经理

  这种情况下首先建筑工地不能有超过60岁的工人第二嗯本身脑溢血是属于自身疾病
• 

  2021-02-21 12:33 龚少红 客户经理

  工人在工地突发脑溢血，治疗20天后死亡，既非因工，也非意外伤害，与施工单位无关，不存在赔偿问题。
  但可以享受相应的患病或非因工死亡待遇。
  通常情况下的发放原则如下：
  职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
  丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；
  供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
  一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
  当然施工单位也可以给予其他人道救助。
• 

  2021-02-21 12:27 龚峰毅 客户经理

  建筑工地超过60岁的人突发脑溢血，48小时死亡的男子因病自然死亡。
• 

  2021-02-21 12:26 黄相明 客户经理

  建筑工地超过60岁的工人突发脑溢血,48小时后死亡的怎么处理？按照丧葬，死亡赔偿金，被抚养人生活费，等理赔。