其他回答(共7条)

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  2021-02-20 13:33 齐晓娜 客户经理

  我在恒安标准人寿，我们公司不收任何的押金、资料等费用。向你的情况一个办法，去保监会告！要是不合理的话一告一个准！
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  2021-02-20 13:30 车巧怡 客户经理

  晕了，你交3000应该是交给公司，而不是交给那个什么主管啊？和那个主管有什么关系？他又不是公司老板。。
  椐我说知，保险公司是可以收押金，但是收费都是直接从银行划扣，是你去刷卡，而不是现金形式。如果从银行划扣的话，你到银行是可以查到记录的。
  所以，你现在，我建议你，找几个人，去保险公司威胁那个收你钱的人，去保险公司闹点事，再不行，一个人打那人一顿，天天守着那家伙，不怕他不出现。我跟你说，那种人不教训一下，不给点颜色看看，不见棺材不掉泪。是不是在广州啊？我帮你啊，我家里有把刀，有把枪。
  你手头上没证据，我看很难退钱了，只有给点脸色看看了，让那家伙遭殃。
  还有啊，你抓那家伙的把柄，敲诈一下他，投诉一下他，以后他也没法混了。
  所以说啊，国外保险好好的，为什么中国什么都乱套了？
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  2021-02-20 13:27 连佩忠 客户经理

  首先，保险公司士收取押金的行为违法。因为《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条也指出：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”而根据《民法通则》第58条第（五）项和《合同法》第（五）项之规定，违反法律规定的行为属无效民事行为，从一开始时起便没有任何法律约束力，也不能随着时间的推移而产生法律效力。
  其次，退回押金并不受时效限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”也即押金争议不适用仲裁时效，劳动者有权随时索要。
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  2021-02-20 13:24 齐晓娇 客户经理

  这位朋友,你所说的这个事情,有点奇怪了,我是东莞新华保险的,我们这里新人上岗是交300元单证压金,因为转帐协议是有价单证,到辞职的时候凭压金条是可以退的.但如果业务员在中间转帐协议搞丢了或者过期没回销,是每张50元扣款的,同时会在单证压金里扣除的.像你说的那种情况是没有发生过的.你可以问清楚,如果是交的压金都是有正式的发票.这是总公司的规定.
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  2021-02-20 13:21 黄百煜 客户经理

  你所谓的组训岗位应该是属于代理人体系中的，签定的是代理人合同吧？代理人合同属于民事合同范畴，所以保险公司可以收取押金，但你离开后，押金应该退还，建议你再看下你手里的协议中是否有关于押金条款的约定，但是即便有约定，因为无签章，所以实际上合同也未生效，所以你的押金必须退还，你再找下当时交押金时候是否有相应的证明，收据等等，如果没有，即便起诉，还是比较麻烦，面临证据缺失。
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  2021-02-20 13:18 齐晓强 客户经理

  问题回答如下：
  1.保险公司一般收取押金是作为一种诚信担保，是保监会规定的，额度则根据保险公司的不同而定。而且收取的押金都会有押金条为证
  2.收取资料费或是体检啥的是不能作为押金来告诉人员的，这点是不合法的。并且押金没有押金条也是违规。
  3.如果以上楼主说的符合事实，那么楼主可到当地保监会上告，一般一告一个准。
  鉴定完毕
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  2021-02-20 13:15 龚巧丽 客户经理

  1。你可以直接上当地保险监督管理委员会网站，网上投诉
  2.可以联系媒体向公布此事，给新华施加压力。