其他回答(共7条)

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  2021-02-20 11:37 黄相森 客户经理

  上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。
  1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可，如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
  2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，这里也分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。
  还有就是该劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。
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  2021-02-20 11:31 齐晓娣 客户经理

  1、根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤（按规定对“非本人主要责任”的认定，应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据）。
  2、在工作时间和工作岗位上或上班途中突发疾病不属于工伤范围，工伤保险条例第十五条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
  根据以上规定，员工在上班途中突发脑溢血，不符合《工伤保险条例》第十四条第六款应当认定为工伤的条件，也不符合《工伤保险条例》第十五条第一款突发疾病的情形，按规定不能作为视同工伤处理，因此，不能认定为工伤。
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  2021-02-20 11:28 黄相明 客户经理

  如果工人的在上班时间突发脑溢血，根据医院的抢救结果才能定论是否为工伤。具体依据如下：

  根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

  在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

  两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：

  1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

  2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

  拓展资料：
  

  最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

  依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

  （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

  （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

  （三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

  （四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

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  2021-02-20 11:25 樊成钢 客户经理

  算工伤，因为是在厂里而且是上班时间，我们这前年厂里也有一个这种情况的！受法律保护，至于赔偿问题去咨询相关部门
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  2021-02-20 11:22 黄白燕 客户经理

  如果该工人是在工作场所、工作时间内履行工作职责时，突发脑溢血，并且在48小时内因抢救无效死亡的，那么是可以被认定为视同工伤的。
  
  具体参考《工伤保险条例》如下：
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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  2021-02-20 11:19 黄盈椿 客户经理

  按照规定这种情况要看突发脑溢血的这个工人是否在48小时之内死亡，如果是在48小时之内死亡就属于工伤，厂方当然要承担赔偿责任
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  2021-02-20 11:16 赵颐轩 客户经理

  1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。

  2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：

  （1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。

  （2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。

  扩展资料

  《工伤保险条例》 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  不符合以上情况的不算工伤，买了医保的由医保报销，没买了医保的只有自己承担，但是作为一个公司未为职工办理基本医疗保险应承担什么责任你应到当地医疗保险局或社保局咨询。

  参考资料来源：