其他回答(共7条)

• 

  2021-02-19 12:53 齐春春 客户经理

  1，一个人不能同时在统一企业的两家连锁餐厅工作，因为你是一个人，一个简历，一个档案
  2，一个人不能同时在肯德基麦当劳工作，不管是全职还是兼职，都不行，他们是竞争关系，抓到的话就是两边同时开除，以后在也进不了百胜和麦当劳工作
• 

  2021-02-19 12:50 赖鹏博 客户经理

  兼职比全职好，兼职一星期最少做四天·全职最少要五天··全职只是多了各种保险，还要扣税，但小时工资兼职和全职一样的·而且兼职可以随时走人··
• 

  2021-02-19 12:47 齐明松 客户经理

  你问的这个问题，很难回答
  因为工时是根据排班经理安排
  我是江苏扬州人，我们这里一个月最少的工时是1天2个小时，最多4小时
  每小时5.5元
• 

  2021-02-19 12:44 车广伟 客户经理

  我可以非常负责任地告诉你，我的工作，就是麦当劳的经理。
  你的问题，我会一一回答。
  第一，是否转全职的问题。如果正像你说的，你自己的定位，你的目标就是希望在麦当劳发展的话，那么转全职是非常必要的，如果你潜力够，学历够的话，在平时的工作中夯实自己的工作站标准，适当的时候展示一些训练、领导新员工的能力，升迁训练员并不难。非全职员工和全职员工确实时薪有差距，但你作为非全职员工每天最多只能工作四个小时，排班经理一定会给你的班排在RUSH时段，比如中午10:00到14:00，麦当劳有个规矩，RUSH时段不做训练，你认为你作为非全员工，这4个小时，怎么在麦当劳发展？
  第二，关于你的目标，有一点错误我想指正。餐厅的Swing Manager和见习经理在一定程度上是属于同级别的，区别就是Swing Manger是从员工中发展出来的，而见习经理是麦当劳公司外招的，当然，见习经理也可以店内推荐，但名额有限，除非你足够优秀，不论是外招还是内推，见习经理都要经理两次面试和一次试工。
  最后我想说，麦当劳现在在中国还是在不断发展的，全国的各个市场都会不断地需要人才，如果你认为自己是符合麦当劳标准的人才，如果你认定了你在M发展的目标，那就去努力吧，多和管理组沟通，有利于你的发展。
  加油。
• 

  2021-02-19 12:41 龚宇飞 客户经理

  麦当劳全职员工有保险 兼职员工没有保险
  保险为五险一金，全职员工一个月最少可以上120个小时的班，大概扣185左右
  兼职员工每个月不得高出167小时。也就是说，兼职员工也可以多上班的。
  健康证不报销。如果你第二年还在麦当劳做的话 从第二年开始餐厅给办健康证（也就是免费的）
  每周六上班的员工可以享受免费餐饮
• 

  2021-02-19 12:35 连亚玉 客户经理

  你好，他说的五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
  如果你要是转成兼职的，他们不会再继续帮你承担缴纳五险金。
  合同中有注明，辞职需提前一至二个月上交辞职报告。公司不得无故苛扣你的工资。
  如果你要追诉，还可以去劳动局告他们，非法加班没有加班工资，一般来说劳动局会做出相应的惩罚。
• 

  2021-02-19 12:32 米增奇 客户经理

  麦当劳 肯德基 基本都是沿用同一模式运作的 虽然细节上有差异 大致是一样的 有专职的“排班经理”对所有兼职/全职员工的工作时间作出安排
  原则上讲 排班经理会尽量满足员工提出的排班要求（包括工作时段 工作时长 工种）
  但是也存在很多限制 我把了解的一些列举一下
  1 每天有工作时长限制 （一般情况下 在一天中 同一名员工不会工作11小时以上 因为和国家佣工政策相违背）
  2 每月有总工时限制 （一般城市限制在200小时左右 个别城市会稍长 因为据说超过200小时工薪是3倍呢 公司不会愿意让付出的劳工费用比赚的还多的）
  3 有淡季和旺季的差异 在年节集中的月份可能总工时会无限接近200小时的上限 但在4月11月等节日少 又非假期的月份工时就会少的可怜
  4 有全职和兼职的差异 公司一般会先照顾全职员工的工时 兼职员工一般是在周末或节日人手不足时加入
  5 和个人表现有关 如果是能足够配合管理组工作的员工 一般会工时较长 那也代表你必须付出比其他懒散员工多的多的努力
  PS：其实麦当劳 肯德基之流 工资收入并不如外界想象的高 相当于国内私有企业的平均水准 而且要进去工作也远没有外界想象的那么难 基本上思想正常四肢健全 鼻子眼睛全都还在的都没有问题的 唯一可取的就是相对比较稳定 就是全世界的公司倒了80% 他们也不会倒 呵呵