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  2021-02-19 12:47 黄盛松 客户经理

  五险一金=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金。

  具体的社保构成比例为:

  l、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

  2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

  3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

  4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

  5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

  6、住房公积金:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳12%

  综上,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+12%=46.3%

  你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是：8%+2%+10块+1%+12%=23%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为463:230,

  这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了230块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去463块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是463+230=693块钱。

  扩展资料：

  缴费比例

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

  也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  办理
  

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  风险

  很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

  根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

  现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

  参考资料：

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  2021-02-19 12:41 齐春敏 客户经理

  五险一金的缴纳比例是，养老保险，单位缴19%，个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件，一是必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年以及以上者。
  医疗保险，单位缴6%，个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受，职工基本医疗保险待遇。
  工伤保险，由用人单位缴纳。工伤保险费率分为：0.6%—3.6%共8个档次。
  社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。生育保险由用人单位缴纳，生育保险费率为0.3%。如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
  失业保险，单位缴0.6%，个人缴0.4%。失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
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  2021-02-19 12:38 齐晓彬 客户经理

  保险:养老:工资0·8%，公司2%，大病，生育，医疗占不了多少，还有个失业的，为五险！一金为公积金，你和公司各10%！
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  2021-02-19 12:35 齐明杰 客户经理

  南京五险一金缴纳比例如下：

  1、养老保险(单位缴20%，个人缴8%)

  2、生育保险(单位缴，个人不缴)

  3、工伤保险(单位缴，个人不缴)

  4、医疗保险(北京政策为，单位缴10%，个人缴2%+3块钱)

  5、失业保险(单位缴1.5%，个人缴0.5%)

  6、公积金(单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金)

  扩展资料：

  五险一金和商业保险的区别

  1、属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

  2、保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。

  3、待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。

  4、管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。

  5、立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。

  参考资料：

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  2021-02-19 12:32 黄益汉 客户经理

  南京五险一金缴纳比例如下：

  1、养老保险(单位缴20%，个人缴8%)

  2、生育保险(单位缴，个人不缴)

  3、工伤保险(单位缴，个人不缴)

  4、医疗保险(北京政策为，单位缴10%，个人缴2%+3块钱)

  5、失业保险(单位缴1.5%，个人缴0.5%)

  6、公积金(单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金)

  扩展资料：

  缴纳五险一金的好处：

  1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

  2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

  3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

  4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

  参考资料来源：

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  2021-02-19 12:29 赵飞虎 客户经理

  我们常说的五险一金，又称社保，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，以及住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。需要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

  1.养老保险是社保里最重要的组成部分。

  等进入老年生活，成为无收入闲散人员时，这笔钱就能保障基本生活。
  

  只要退休前累积缴纳15年，就可以分一杯羹啦。
  

  至于分多少，当然是缴纳基数越高分的越多咯。
  

  2.医疗保险是为了防止“因病致贫”而存在。 
  

  平时就医买药都可以报销。

  当然，要满足一定条件，在报销范围内才行。

  要注意的是，医保停缴3个月后就不能再享受报销待遇，再次缴纳需要连续缴6个月后才能恢复医保待遇。 
  

  3.失业保险，顾名思义就是为了帮扶失业人群。

  但不是说，你一直失业，都能一直领取失业补贴哦。

  按规定，最长领取期限为两年，还没找到工作，就要参加就业培训。

  其实也没有多少钱，各地的失业金领取标准是不一样的，一般一个月就一千左右吧。

  还是靠自己双手劳动最实际。

  4.工伤保险是专门针对在工作中或上下班途中发生的意外。

  在工作期间受伤，就可以得到医疗费、误工费。

  如果不幸...因公殉职，遗属也可以得到补偿

  但很坑的是，因工死亡必须要在被救治后48小时内死亡才能算在工伤保险的保障范围内。

  5.生育保险，让女同胞可以放心地带薪生娃、带娃。

  当然，男同胞在妻子生娃时，同样可以享受生育保险和产假哦。

  但生育保险必须要连续缴费满一年才能享受待遇。

   6.住房公积金，买房、装修、租房都可以用到。

  说白了，就是没房攒着钱买房，有房纯当攒钱，等离职或退休一次性拿出来。

  缴纳住房公积金后还可以申请优惠的住房公积金贷款。

  当然，五险一金的福利不是不劳而获的，需要个人和单位共同承担。

  至于缴费比例，每个地区的比例都是不同的，建议咨询当地社保局。

  想了解更多社保知识，可以看这篇攻略

  望采纳！

  资料来源：奶爸保
  

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  2021-02-19 12:26 梅金荣 客户经理

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  根据南京五险一金缴费规定，南京五险一金缴纳标准=五险一金基数*五险一金缴纳比例
  通过以上公式，即可轻松得出南京五险一金怎么交的问题答案。
  其中，2018年南京五险一金比例如下：
  住房公积金：5%—12%，单位与个人比例保持一致，例如：单位5%，个人5%
  养老保险：单位19%，个人8%
  医疗保险：单位9%，个人2%+10元大病
  失业保险：单位0.5%，个人0.5%
  工伤保险：单位0.2%—1.9%，个人不交费
  生育保险：单位0.8%，个人不交费