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  2021-02-19 10:17 齐春怡 客户经理

  雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

  雇主责任险和团体意外险的区别

  1、被保险人不同

  雇主责任险，其被保险人是公司，主要保障的是公司的利益；团体意外险的被保险人是员工，主要保障的是员工的利益。

  2、保障的范围不同

  一般情况下，员工在工作时间和工作场所内发生意外情况以致伤残或者死亡，属于雇主意外险的保障范围，即由保险公司承担本应为公司的赔偿责任；而团体意外险的保障主体是员工，无论是否在工作时间和工作场所内，皆属团体意外险保障范围，由保险公司承担赔偿责任。

  3、赔付方式不同
  

  如果不幸发生意外，要进行理赔获得经济赔偿时，雇主责任险是先将理赔款付给雇主，通过雇主给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款赔付给雇员。

  参考资料来源：
  

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  2021-02-19 10:14 黄相明 客户经理

  团体意外险和雇主责任险的区别在于：
  

  1、定义不同

  团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。

  雇主责任险，是以被保险人对其所雇用的员工，在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。

  简单来说，团体意外险属于人寿保险，而雇主责任险属于财产保险中的责任险。

  2、投保人不同

  雇主责任险的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险，雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。

  而团体意外险的投保人是多种多样的。雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，还可以为和他有关系的第三人购买，此时雇主是投保人；雇员也可以自己给自己购买，此时雇员自己是投保人。

  与被保险人有关系的第三人也可以为被保险人购买人身意外险，此时与被保险人有关系的第三人就是投保人。

  3、保障范围不同

  团体意外险的保障范围包括了意外伤害医疗，意外伤害身故、残疾，疾病（含猝死）身故、残疾，各种交通意外身故、意外住院津贴，重大疾病，残疾（如火车、地铁、飞机、汽车、轮船、私家车驾驶或乘坐）。

  而雇主责任险保障范围是员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残及医疗的费用，员工因工作关系患职业病以及因此产生的雇工费用

  4、保障风险不同

  团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间和自己购买人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内(一般是这样的规定，也有其他例外的情况)发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。

  5、保险受益人不同

  团体意外险的保险受益人可以指定和他有利害关系的第三人。

  雇主责任险的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；

  6、理赔款项的去向

  雇主责任险的理赔款是支付给企业的，由企业按照规定支付给员工，行使雇主依法对员工承担的赔偿责任；（理赔款的控制权掌握在企业主的手里好处不言而喻）

  团体意外险的理赔款是支付给员工的，从法律角度来说，这笔钱并不能算作是企业赔偿给员工的，风险并没有完全消除。（企业主无法掌控理赔款，是否再向企业索赔要看员工个人。）

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  2021-02-19 10:11 齐晓怡 客户经理

  团体意外险和雇主责任险的区别是什么？

  1、定义不同

  团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。

  雇主责任险，是以被保险人对其所雇用的员工，在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。

  简单来说，团体意外险属于人寿保险，而雇主责任险属于财产保险中的责任险。

  2、投保人不同

  雇主责任险的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险，雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。

  而团体意外险的投保人是多种多样的。雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，还可以为和他有关系的第三人购买，此时雇主是投保人；雇员也可以自己给自己购买，此时雇员自己是投保人。

  与被保险人有关系的第三人也可以为被保险人购买人身意外险，此时与被保险人有关系的第三人就是投保人。要是不知道投保人和被保险人的区别可以看这里：

  3、保障范围不同

  团体意外险的保障范围包括了意外伤害医疗，意外伤害身故、残疾，疾病（含猝死）身故、残疾，各种交通意外身故、意外住院津贴，重大疾病，残疾（如火车、地铁、飞机、汽车、轮船、私家车驾驶或乘坐）。

  而雇主责任险保障范围是员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残及医疗的费用，员工因工作关系患职业病以及因此产生的雇工费用

  4、保障风险不同

  团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间和自己购买人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内(一般是这样的规定，也有其他例外的情况)发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。

  5、保险受益人不同

  团体意外险的保险受益人可以指定和他有利害关系的第三人。

  如果被保险人指定了受益人的，被保险人在事故中伤残的，被指定的人是保险受益人；没有指定受益人的，保险金按照法定继承的方式由法定继承人继承，法定继承人为保险受益人。

  雇主责任险的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；

  如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。

  由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。

  6、理赔款项的去向

  雇主责任险的理赔款是支付给企业的，由企业按照规定支付给员工，行使雇主依法对员工承担的赔偿责任；（理赔款的控制权掌握在企业主的手里好处不言而喻）

  团体意外险的理赔款是支付给员工的，从法律角度来说，这笔钱并不能算作是企业赔偿给员工的，风险并没有完全消除。（企业主无法掌控理赔款，是否再向企业索赔要看员工个人。）

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  2021-02-19 10:08 赵顺贵 客户经理

  两者不同点
  雇主责任险属于财产险，保险标的是责任；而团体意外则保的是员工的人身安全，属于意健险。
  1、被保险人不同
  雇主责任险的被保险人一般是企业负责人，而意健险的被保险人则为员工。
  2、赔偿责任不同
  雇主责任险的赔偿责任为工作时间内的意外事故造成的人身伤害、职业病、误工费等；而团体意外仅对意外伤害进行赔偿。
  雇主责任险仅保障员工工作时间所发生的意外，如果企业想为员工买24小时的保险，可附加24小时扩展条款。 雇主责任险是客户将根据劳动法要对员工所负责的责任风险转嫁给保险公司，是属于员工的基本保障，赔款将直接支付给企业；而团体意外则为员工的福利，因为发生风险之后，员工既可以得到保险公司的赔款，还可以向企业所要赔付。
  3、费率有所不同
  一般雇主责任险的费率要高一点。
  4、办理所需资料不同
  雇主险一般不需实名制，团体险要员工实名制。
  两者相同点：保险责任均包括意外
  保障明细都为：意外伤害和意外医疗两项。
  其实对企业而言，两者各有所长，但是选择团体意外的企业需面临员工再次要求赔付的风险。
  这些信息我在其他网友那里摘选过来的，往参考，谢谢
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  2021-02-19 10:02 赵驻军 客户经理

  团队意外险和雇主责任险的区别还是非常大的，我们以平安好生活保险商城的企业团体综合意外险和雇主责任险为例来说明一下：企业团体综合意外险保障的范围是日常生活出行中的意外，而雇主责任险保障的范围则是在工作时间工作场所发生的意外以及和职业病相关的内容。具体细节可以去平安好生活保险商城上查询一下。
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  2021-02-19 09:59 齐晓彬 客户经理

  最经会经常碰到一些企业为了转移对于员工的风险，在雇主责任险和团体意外险种难以作出选择。其实这两者有着本质的区别，虽然保障范围有所重叠。雇主责任险属于财产保险，保险标的就是责任；而团体以为而保的是员工的人身安全，属于意健险。
  被保险人不同：雇主责任险的被保险人一般是企业负责人，而意健险的被保险人则为员工。
  赔偿责任不同：雇主责任险的赔偿责任为工作时间内的意外事故造成的人身伤害、职业病、误工费等；但是团体意外仅对意外伤害进行赔偿。雇主责任险仅保障员工工作时间所发生的意外，如果企业想为员工买24小时的保险，可附加24小时扩展条款。
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  2021-02-19 09:56 齐明松 客户经理

  1经营主体不同
  所有公司都可以经营团体意外险，人寿保险公司 财产公司 健康公司 养老公司
  雇主责任险只有财产公司可以经营销售
  2产品性质不同
  团体意外险属于人身保险范畴 是保人的
  雇主责任险属于财产保险范畴是保企业损失的
  3标的不同
  团体意外险 被保险人（社会团体成员）
  雇主责任险 被保人 （企业） 雇员发生工伤事故后，企业对雇员进行赔偿。赔偿完以后，企业财产遭受到了损失，损失之后保险公司对企业财产的损失进行弥补。
  4理赔
  团体意外险 理赔金是被保人或者被保人的法定继承人
  雇主责任险 理赔金是企业 投保人不一定是企业 可以主公司给分公司投保 被保人可以变 雇员在多个子公司担任职务的 都是可以在保单里约定的
  
  要看企业想解决什么问题 如果企业想给员工福利 那么团体意外险好
  如果企业想给自己转嫁风险 那么还是雇主责任险好 工人出事了以后企业要赔偿 企业赔偿以后会造成财务的损失