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  2021-02-19 10:00 赵风茹 客户经理

  最经会经常碰到一些企业为了转移对于员工的风险，在雇主责任险和团体意外险种难以作出选择。其实这两者有着本质的区别，虽然保障范围有所重叠。雇主责任险属于财产保险，保险标的就是责任；而团体以为而保的是员工的人身安全，属于意健险。
  被保险人不同：雇主责任险的被保险人一般是企业负责人，而意健险的被保险人则为员工。
  赔偿责任不同：雇主责任险的赔偿责任为工作时间内的意外事故造成的人身伤害、职业病、误工费等；但是团体意外仅对意外伤害进行赔偿。雇主责任险仅保障员工工作时间所发生的意外，如果企业想为员工买24小时的保险，可附加24小时扩展条款。
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  2021-02-19 09:57 齐景岳 客户经理

  您好，雇主责任险简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险。团体意外险是一种以团体方式投保人身意外的保险形式，而其保险责任、给付方式与个人意外险保险相同。关于意外险，推荐您阅读：

  什么是雇主责任险？

  被保险人（即雇主）所雇佣的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、死亡或患国家规定范围内的职业病的职工，根据法律或雇佣合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，由被保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。它还有一个作用就是为了在一定程度上保障雇主的利益。

  雇主责任险的赔偿方式：
  1、死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
  2、伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残鉴定书（与人身损害赔偿鉴定标准一样），保险金额*伤残级别系数。
  3、误工费：按当地最低工资标准/30天*实际丧失工作能力天数-5天（最长为365天）
  4、医疗费：必须的、合理的医疗费用。无论发生一次事故或多次事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。

  缺点：

  一、保险对象为雇主，而不是员工；保险公司先赔偿给单位（雇主），再由单位赔偿给员工。二、责任免除（只是列举几种）：

  1、雇员由于职业病以外所致的伤、残、死亡。

  2、雇员自伤、自杀、打架斗殴犯罪。

  3、雇员外出期间或上下班途中遭受意外事故导致的伤、残、死亡。

  4、伤者辅助器具及生活护理费。等十几种其他费用拒赔。

  三、受伤职工获赔数额少、项目少。

  什么是团体意外险

  是一种以团体方式投保人身意外的保险形式，而其保险责任、给付方式与个人意外险保险相同。

  意外伤害险的赔偿方式：

  一、死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

  二、伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残鉴定书（与人身损害赔偿鉴定标准一样）方式为：保险金额*伤残级别系数。

  三、医疗费：必须的、合理的医疗费用。无论发生一次事故或多次事故，保险公司对被保险人所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。

  团体险的缺点：

  保障期短

  常见的团体保险，都是1年期的。

  保额低

  团体保险的保额都比较低，大多在几万到十余万。

  保障内容不确定

  虽然团体险涉及四个险种，但大多数公司不会全部为员工买齐，一般都以团体意外保险为主。

  望采纳！

  资料来源：奶爸保

  对上述信息有疑问或者还有其他问题的朋友可以来，为您解决更多保险问题。    

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  2021-02-19 09:54 樊振生 客户经理

  简单说区别在月被保险人不同，虽然受益人都是员工，但是雇主责任险的被保险人是雇主，团体意外险的被保险人是员工。
  也就是说如果在工作中受伤，团体意外险赔偿后，雇主还有责任赔偿，而雇主责任险赔偿后会减轻雇主本人的赔偿责任。
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  2021-02-19 09:51 齐旭明 客户经理

  您好！
  雇主责任险的保险标的是根据劳动合同或者有关劳工赔偿法规，雇主对所雇佣的员工在受到意外伤害事故而受伤、残疾或者因患与业务有关的职业性疾病，导致残疾或者死亡时应承担的经济赔偿责任雇主责任险的投保人和被保险人都是雇主，但受益人却是与雇主有合同关系的雇员。
  至于雇主责任险和团体意外险的区别，它们区别还是挺大的。雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的，包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。而团体意外险赔的钱是赔给被保险人的，也就是受伤害者，不管保险公司赔给了被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔给个人的钱。而且团体意外险对被保险人的保障是24小时全天的，工作不工作期间受到的意外伤害都赔，但是不包括误工、诉讼、职业病等的伤害治疗。
  团体意外险可以相当于一种福利，是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。另外，团体意外险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。
  最后，如果你还是不太清楚两者的区别，建议你可以去中民保险网在线咨询保险专家。
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  2021-02-19 09:48 齐晓安 客户经理

  雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

  雇主责任险和团体意外险的区别

  1、被保险人不同

  雇主责任险，其被保险人是公司，主要保障的是公司的利益；团体意外险的被保险人是员工，主要保障的是员工的利益。

  2、保障的范围不同

  一般情况下，员工在工作时间和工作场所内发生意外情况以致伤残或者死亡，属于雇主意外险的保障范围，即由保险公司承担本应为公司的赔偿责任；而团体意外险的保障主体是员工，无论是否在工作时间和工作场所内，皆属团体意外险保障范围，由保险公司承担赔偿责任。

  3、赔付方式不同
  

  如果不幸发生意外，要进行理赔获得经济赔偿时，雇主责任险是先将理赔款付给雇主，通过雇主给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款赔付给雇员。

  参考资料来源：
  

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  2021-02-19 09:42 桑风月 客户经理

  雇主责任险和团体意外险的区别主要体现在以下几个方面：
  1、保险标的：雇主责任险的保险标的是雇主，而团体意外险的保险标的是雇员；
  2、职业病责任：雇主责任险包含职业病责任，团体意外险不包含职业病责任；
  3、猝死责任：雇主责任险有猝死责任，团体意外险无猝死责任；
  4、诉讼费用：雇主责任险包含诉讼费用，团体意外险不包含意外费用；
  5、赔付渠道：雇主责任险赔付金额先付给雇主，再由雇主给雇员；团体意外险的赔付金额直接付给雇员；
  6、法律后果：雇主不用承担法律责任，只要依法履行经济赔偿责任即可，团体意外险雇主责任不能免除，雇员从保险公司获得赔偿之后，还可以要求雇主赔偿。
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  2021-02-19 09:39 齐晓影 客户经理

  团体意外险和雇主责任险的区别是什么？

  1、定义不同

  团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。

  雇主责任险，是以被保险人对其所雇用的员工，在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。

  简单来说，团体意外险属于人寿保险，而雇主责任险属于财产保险中的责任险。

  2、投保人不同

  雇主责任险的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险，雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。

  而团体意外险的投保人是多种多样的。雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，还可以为和他有关系的第三人购买，此时雇主是投保人；雇员也可以自己给自己购买，此时雇员自己是投保人。

  与被保险人有关系的第三人也可以为被保险人购买人身意外险，此时与被保险人有关系的第三人就是投保人。要是不知道投保人和被保险人的区别可以看这里：

  3、保障范围不同

  团体意外险的保障范围包括了意外伤害医疗，意外伤害身故、残疾，疾病（含猝死）身故、残疾，各种交通意外身故、意外住院津贴，重大疾病，残疾（如火车、地铁、飞机、汽车、轮船、私家车驾驶或乘坐）。

  而雇主责任险保障范围是员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残及医疗的费用，员工因工作关系患职业病以及因此产生的雇工费用

  4、保障风险不同

  团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间和自己购买人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内(一般是这样的规定，也有其他例外的情况)发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。

  5、保险受益人不同

  团体意外险的保险受益人可以指定和他有利害关系的第三人。

  如果被保险人指定了受益人的，被保险人在事故中伤残的，被指定的人是保险受益人；没有指定受益人的，保险金按照法定继承的方式由法定继承人继承，法定继承人为保险受益人。

  雇主责任险的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；

  如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。

  由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。

  6、理赔款项的去向

  雇主责任险的理赔款是支付给企业的，由企业按照规定支付给员工，行使雇主依法对员工承担的赔偿责任；（理赔款的控制权掌握在企业主的手里好处不言而喻）

  团体意外险的理赔款是支付给员工的，从法律角度来说，这笔钱并不能算作是企业赔偿给员工的，风险并没有完全消除。（企业主无法掌控理赔款，是否再向企业索赔要看员工个人。）