其他回答(共7条)

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  2021-02-18 16:29 齐文瑞 客户经理

  早在09年中旬的时候，保监会早以明确规定禁止使用“助理”一词招聘业务员，该面试地点属于违规招聘，可以举报到中国保监会！
  您所说的人事助理，一开始是以人事工作为主，是由业务经理发放工资，没有社会保险，不受劳动法保护！以后了解整个流程后才会开始做业务！
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  2021-02-18 16:26 米增强 客户经理

  吼吼，小熊来挣积分回答你。
  首先，你要先分辨一下你的合同类型。如果你的合同是劳动合同，那就是正规的人事助理职位了。如果你的合同是保险代理合同，那只能说不好意思了，你应聘的就是卖保险的。因为现在保险岗位不好招人，所以他们就想着办法的通过虚构职位来招人。具体做法你从BAIDU上搜一下保险骗人就好了。
  其次，我来具体解释一下正规的人事助理的工作性质和内容。
  人事助理，主要是协助人事经理处理一些人事部内部事宜，提升空间为人事主管。主要工作就是看人事经理如何安排了。
  人事部得工作可以分成一下几类：1人事招聘2绩效考核3工资发放及社保管理4组织结构框架调整及监控。
  通常会要求你从人事招聘开始做起，然后做工资及社保。绩效考核的工作比较枯燥，但关系比较重大，所以一般不会让新人来做。至于组织结构框架事宜，等你到了副总级，就差不多可以做了。甚至人事部经理都无权调整。
  通常刚去的助理会协助人事经理做些分内的工作，比如做做报表了，跑跑腿了，交交单子了。别嫌烦，大家都是从这一点一滴做起的。
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  2021-02-18 16:20 龙宝霞 客户经理

  平安公司这个所谓的人事助理，其实就是经常说的经理助理的概念。这个不是很靠谱。说实话，保险公司最终的职位都是指向保险代理人的，让你进行4天的培训，就是让你接受公司4天的保险产品和销售理念的培训。

  如果在这四天的培训后，你坚持不做业务员，他可能让你做一段时间的电话营销，等等的工作。但，实际上做的也都是保险营销员的工作。

  扩展资料：

  人力资源开发：

  1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

  2、招聘使用：

  提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定。

  职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

  3、工作报酬：

  制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-02-18 16:17 龚峻梅 客户经理

  其实说是骗人也不全是，如果说你有这个做保险的能力，那么通过平安就能成就你的事业，如果你没这个能力，自然会觉得是骗人的，因为卖不了单子一毛钱也挣不到。他会问你收取的费用一般是2项，前期是培训费，因地而异，有的100多有的200多一点，这个费用是考保险代理人资格证的，如果你打算做保险，什么都不懂是不行的，这就是个入门培训，这个费用中有60元是考试费，其他的就是请老师的讲课费以及书费。如果你保险代理人证考到手了，也打算正式做保险了，那么就需要报聘入司正式开始卖保险，平安为了防止保险代理人自己私自收取保费或者别的一些意外，他会要你500的保证金，这个保证金就是个押金，在你决定不做保险离职的时候会退还。
  还有他说的所谓内外勤，确实是有，但是一般只有正式报聘，你的推荐人才有提成拿，所以一般他们会要你做外勤，因为内勤是不需要报聘的，而且内勤也不会有那么多工资，他所说的人事助理就是内勤。内勤也分很多中，一般这种招聘的内勤是部门内勤，没合同的，应该属于打工一类，工作比较繁琐但是内容很简单，至于能给多钱要看你的领导，做人事的话你招来的人越多钱越多，但是也就是个1000多到2000，最多了。如果做外勤跑保险的话，能力够的情况下，收入是没有上限的，同样做的越多挣的越多，在平安做的特别好的每个月上万都不算多。
  内勤还有一种就是公司内勤，这种一般就是平安的正式工，给上保险什么都比较全，但是这种内勤招的少要求也很高，最低学历本科，这种内勤也是需要考保险代理人资格证的。部门内勤不需要。还有所谓客服，就是电话销售，跑外勤的人有钱的话就能雇佣自己的电话销售员，俗称电秘，你给你的外勤打电话约访客户来参加产品说明会，只要来一个就算你的一个业绩，每个月都有业务量，能约来业务量要求的人数才会给你相应的低工资，多来一个算一个提成，如果你服务的外勤做的好的话会多给你发点，如果他自己的做的不好那自然没钱给你了。一般只要你约访来的人签了合同买了保险那么就会给你相应的提成。所以电秘其实是个工作挺简单又挣钱很一般的内勤。
  你这个招聘是部门招聘，看你自己，如果你压根不想做保险那就别去，不搭理就行，如果你想要这个工作想做内勤的话，那么别听的你推荐人说的天花乱坠，只做内勤不去培训也不需要教任何费用。但是这种内勤做到后期也需要培训，但是那500的保证金不需要交。如果你想卖保险的话，那么这些钱就都要交，不论是平安，人寿，太平洋都一样。还有就是押金你要注意，如果你一去面试就问你要押金那就是骗人的，这个押金是在新人培训考保险代理人资格证通过之后，要正式入司报聘的时候才交的。至于培训费那是复试通过之后就要交的。
  我自己是参加过这个培训的，我当时的想法是就算是骗人的，骗我200多就当我学了门新课程，事实证明，这个培训没让我失望，虽然我最后也没做保险，但是这个培训是让我受益良多的。所以你如果不是个在意1，200块的人，那么去参加下那个培训是不错的，对自己日后参加别的工作或者为人处世上都有很大的帮助。这个培训分3部分，首先是2天的新人培训，之后开始代理人的学习，这部分非常的枯燥辛苦，但是每天进行的早会午会是很有意思的，代理人考完通过了之后就是3天的岗前培训，这个是讲平安的产品的，让你对平安的产品有个初步的了解。
  这是我自己的知道的，别的更深入的我就不了解了，要做什么决定就看你自己了，平安是不会像传销那样把你弄进去就不让出来的，所以你大可放心，如果你压根不是做保险那块料也不急着找工作，那就别搭理他就行，没什么可为难的。
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  2021-02-18 16:14 赵骏凯 客户经理

  平安保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗。
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  2021-02-18 16:11 齐晓姝 客户经理

  平安公司这个所谓的人事助理，其实就是经常说的经理助理的概念。这个不是很靠谱。说实话，保险公司最终的职位都是指向保险代理人的，让你进行4天的培训，就是让你接受公司4天的保险产品和销售理念的培训。如果在这四天的培训后，你坚持不做业务员，他可能让你做一段时间的电话营销，等等的工作。但，实际上做的也都是保险营销员的工作
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  2021-02-18 16:08 齐显峰 客户经理

  您好！平安保险人事部助理是内勤，是在企业编制之内。但是对年龄和学历要求相当严格。不用考代理人资格证书。个人招的助理，跟公司的体制基本没有关系，没有社保的