其他回答(共7条)

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  2021-02-18 16:19 赵顺起 客户经理

  中国人寿的还一直要我去，我觉得既然作为央企，怎么那么没有格调，不是看不起保险这一行，而是真的投了简历，就各种电话打过来，叫你做保险经纪人，有些要交押金，还要培训。我本科毕业刚毕业，当时看到有文职工作，结果面试才发现就是做一般的保险业务员，我不想去，老打电话来，一个月之后说经理招助理，问我去不去，说以后晋升机会很大。
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  2021-02-18 16:16 粱俊芳 客户经理

  所有的人寿保险公司都是一样的，签的是代理合同，拿的是责任底薪，有业务后，是佣金加相应的档位的底薪。
  五百元的押金也是行业规定，离职后是可以拿回来的。
  然后讲讲这个行业，在刚开始的确会有很多困难，比如没有人脉，没有客户，导致开不单来，会导至收入很少或是没有收入，对新毕业的年轻人来说又没有什么销售技巧和口才技能，压力会特别大。
  接着讲讲保险行业发展的趋势。一个是国家在大力推商业保险，因为，社会保险也称社保，是无法满足全国所有人的保障需求。二是，中国人均有的保单和保费，还是相对偏低，有很大的发展空间，前景是不错的。
  最后讲一下能长期坚持下来的的，一个是业绩上相对轻松，也有了自己的团队，收入也随之提升，总之最得越久越容易。
  寿险行业的人员流失率是相当高，高达80%，如果你没有做好长期坚持的准备，轻易不要进去。但是一旦进入了这个行业，就是花200%的努力才可以。
  平安相对其它寿险公司还有很大的优势，保险代理人不但可以做寿险，还可以做证券投资，信托理财，信用卡，贷款等业务。
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  2021-02-18 16:13 龙巧仙 客户经理

  你知道那些人为什么非要找你么？
  因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
  就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-02-18 16:07 黄盛昌 客户经理

  上岗后还要交几百的考证费！保险不是人做的，除非是人才！
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  2021-02-18 16:04 龚家逵 客户经理

  就是骗人的 别去 平安保险都是骗人的，让你去不是让你工作的，而是让你把你的亲戚朋友都拉上买保险，等你周围的人都买了以后，你就可以回家了。保险和其他行业不一样，保险公司需要大量的人际资源。当你的人际资源用刚以后，你就没有任何利用度了。 保险说白了就是合法的传销。性质和传销是一样的。我也经历了个中骗局。
  问题补充：说平安好的人是做保险的人，托儿，因为他们高额的薪水，是从你身上剥来的。国外的保险和中国的有着本质的区别，最可靠最好的保险办法是长期投资定期基金，其回报绝对比保险大，不信你看一下，保险公司也是拿钱来炒股，保险员及其管理员收入惊人，做的就是差价。另外合法的未必合理，如吸烟等。本人之前对这一行业有研究，后进入才发现理论和现实的差距，中国保险员的素质。另外个中实情只有经历亲为，只有做保险员或赔保时才能理解，领悟。如果一定要买保险，请买中国人寿，民营终究不如国有诚信。
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  2021-02-18 16:01 黄皖生 客户经理

  首先确认一下是否是真正的平安保险公司，以防被骗！如果是正宗滴，那就您的应聘职位啦！有的公司是吧绩效加到一起，否则应聘人员觉得薪水低而不愿面试，也有这宗可能性。个人建议您先确认一下第一点！以上观点建议仅供参考！
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  2021-02-18 15:58 齐星星 客户经理

  平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。
  各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。
  
  如何选择一家靠谱的保险公司？
  1、国内有四家上市的保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华）
  2、四家里面只有三家是综合类保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿）（注：新华保险公司不能做财险）
  3、三家里面只有两家是以集团形势上市的（中国太平洋、中国平安）
  4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司（中国太平洋）中国太平洋保险公司