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  2021-02-17 12:53 连书耀 客户经理

  1、赔偿金应该怎么计算？2、是按照上海市平均工资还是按照公司的平均工资计算呢？
  你能得到的赔偿金包括：2.5个月的工资（这里的工资是按照你前12个月的收入的平均数值，收入包括工资、补贴、饭贴等等。）为什么是2.5个月的工资，那是因为你在公司做了两年三个月的时间，满一年赔一个月工资，满两年两个月，不到一年超过六个月的按照一个月工资计算，不满半年的按照半个月工资计算。如果公司没有提前一个月告诉你，那还需要再支付一个月的工资。
  3、是否应该按照双倍来赔偿呢？
  是否双倍进行赔偿要根据企业是否违法解除或中止劳动合同，一般在实际操作中，违法解除劳动合同的都很少见。人家不想要你了，就随便找个理由开掉你。违法解除劳动合同那是情节相当严重的！一般很少见。
  所以你能得到的赔偿是2.5月工资
  如果没有提前一个月通知你，那你得到的是3.5月的工资
  另外根据有关规定，赔偿金必须一次性付清，不可以分几次。
  我也是与之前的公司发生了跟你一样的问题，我怕自己嘴巴说不过领导，所以最后一次谈话之前，我就把相关的法律条文都打在A4纸上了，把一些关键的几条都打印了出来，谈的时候我说我不发表什么东西，你们自己看法律条文，结果领导看了也没办法了，只好该赔多少就是多少了，哈~~~
  另外顺便说一下，关于劳动的法律劳动法、劳动合同法除外，还有以下几个《劳动合同法实施条例》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《工资支付暂行规定》你的情况在这三个里面都有讲到，你搜索一下，好好研究一下吧！
  希望我所说的对你有所帮助！
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  2021-02-17 12:50 齐晓娣 客户经理

  一、没规定，看签合同时间长短。时间到了就可辞职，没到只要与单位协商一致，也可解除合同。

  二、相关规定

  1、劳动合同法第四章第三十六条,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  2、第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  3、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （二）未及时足额支付劳动报酬的；

  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  4、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反用人单位的规章制度的；

  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）被依法追究刑事责任的。

  扩展资料：

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  4、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  5、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

  6、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  参考资料：

  
  

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  2021-02-17 12:47 赵飞虎 客户经理

  你可以索赔补偿金，补偿金的标准是按照你在本单位的实际工作年限来算的，按照你的说法，你的单位和你一年一签的劳动合同本身就是违法行为，你可以申请劳动仲裁。

  按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者的，法律依据《劳动合同法》第四十六条：

  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

  2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

  3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

  4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

  《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  《劳动合同法》第十四条：

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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  2021-02-17 12:44 龚家逵 客户经理

  单位违反劳动法解除劳动合同后赔偿金额的规定是：合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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  2021-02-17 12:41 齐晓姝 客户经理

  按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者的，法律依据《劳动合同法》

  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

  （七）法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  六个月以上不满一年的，按一年计算；

  不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  
  

  扩展资料：

  劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

  《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

  《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；

  二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

  1、基础规定：《劳动合同法》第46条
  

  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

  （七）法律、行政法规规定的其他情形。

  2、补充规定：《劳动合同法实施条例》第22条

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

  参考资料：

  
  
  

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  2021-02-17 12:38 黄盛润 客户经理

  《劳动法》对劳动合同的终止规定了两种情况:

  一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

  二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

  第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的。

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

  (四)达到法定退休年龄的。

  (五)用人单位被依法宣告破产的。
  

  (六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  劳动终止情况下的经济补偿：

  《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  拓展资料：

  《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

  劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务《中华人民共和国劳动合同法》的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

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  2021-02-17 12:35 赵飞英 客户经理

  一、劳动者单方解除：
  1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。
  3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。
  4.协商一致： 劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。
  注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)：
  单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。
  竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。
  二、用人单位单方解除(过错性解除)：
  1.员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
  2.员工的单方面过错：
  (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
  (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  (3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  (4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
  (5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。
  注意：用人单位解除劳动合同的程序要合法!1.要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。2.企业规章制度的订立程序要合法，并且要向劳动者公示，如果规章制度跟劳动法或者劳动合同法或者其他劳动法律法规相冲突，则制度的规定无效。
  用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。