其他回答(共7条)

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  2021-02-17 10:45 赵马元 客户经理

  1.劳动者工作十年，用人单位未与劳动者缴纳社保的，劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保，或者通过劳动仲裁委员会调解社保的费用补偿。参照《社会保险法》
  第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
  2.劳动者离职后，也就是和用人单位解除劳动合同关系后，发生劳动争议的可在解除劳动合同关系之日起一年内向劳动仲裁委员会提起申诉。未交社保也是属于劳动争议，参照《劳动争议调解仲裁法》　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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  2021-02-17 10:42 齐晓娣 客户经理

  如果是你自己主动辞职，公司一般是不会给你补偿金的，只有公司辞退你才会给你补偿金。你在所在公司没有给你缴纳五险一金，企业这种行为是违法的，你可以去当地的社会保障局或者劳动监察大队进行举报，争取自己的合法权益。
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  2021-02-17 10:39 赵驰北 客户经理

  没有签订劳动合同，辞职后讨薪的具体办法如下： 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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  2021-02-17 10:36 齐景娥 客户经理

  你好！在公司上班十多年了，没签合同，又没买社保，自已辞职可以要求公司赔偿吗
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  2021-02-17 10:33 樊振生 客户经理

  这家公司太黑了，你给他干了一卜年，为什么？有没有签定劳动合同？现在想辞职，问能补偿多少？不应该叫补偿，应该叫赔偿金多少，国家劳动法规定，首先是必须要签定劳动合同（用人用工单位），交纳五险一金，现在看来什么都没有，你要辞退，公司必须给你补交五险一金，另外按照一年一个月工资赔偿，没有签定合同的，应该是按照双倍赔偿，你可以找个律师详细咨询下看看如何赔偿，如果公司不能赔偿，可以劳动仲裁或者起诉到当地人民法院，要拿起法律的武器来维护你的合法权益不受侵犯。谢谢！供你参考参考！
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  2021-02-17 10:30 黄盛杨 客户经理

  您好。现在您想辞职，注意到您想在以下几个方面获得补偿。
  一、社保问题
  《劳动合同法》是2008年1月1日施行的，您工作十年，是在《劳动合同法》施行后。所以您和单位的行为受到本法律的约束。原本您辞职的话（有劳动合同)您是需要提前一个月提出辞职，但如果是单位没给您交社保的情形下，您可以依照《劳动合同法》第38的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同。并且您进而可以依照本法第46条的规定要求用人单位支付经济补偿金。（经济补偿金的计算方法是一年按照一个月工资赔，您这里十年就是10个月工资。跨度比较大，具体计算您可以私信我），这是第一笔您可以拿到的钱。
  接着是社保补缴问题，我不知道您是否有自己在交社保，社保方面我暂时没有研究，但是如果是以下情况则您可以采用诉讼的方式，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。您可以申请法院要求单位对您的社保损失进行赔偿。这是第二笔您可以拿到的钱。
  单位不交社保是严重违法法律的，您可以去您所在单位当地的劳动监察部门举报。
  二、劳动合同问题
  若您未签订劳动合同可私信我。工资条涉及的是举证问题，具体是要看您的申请请求。劳动问题仲裁前置，仲裁时效为1年。您可以先和单位协商，若协商未果，建议申请劳动仲裁。并注意诉讼时效不要拖延。您这里提到的高兴费我没理解，建议完善问题。
  望采纳，祝好。
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  2021-02-17 10:24 齐晓峰 客户经理

  劳动者在公司工作10年，公司没有购买社保，那么证明没有与劳动者签订劳动合同，按照劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍工资赔偿。