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  2021-02-17 09:28 米大丽 客户经理

  在北京，税前工资10000，实际到手7696.60。（扣除税金和五险一金）

  交五险一金是2220.00元，个人所得税83.40元。

  养老保险金：个人8%，800.00元。

  医疗保险金：个人2%，200.00元。

  失业保险金：个人0.2%，20.00 元。

  住房公积金：个人12%，1200.00元。

  个人所得税：    83.40元

  扣除五险一金和个人所得税后月薪：7696.60元。

  扩展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。 如果单位不承担。根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

  个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

  2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，基本减除费用标准调至每月5000元  ，2018年10月1日起实施。

  参考资料：

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  2021-02-17 09:25 樊成钢 客户经理

  住房公积金按照最高比例算，还剩工资：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

  缴纳比例如下：

  养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

  医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

  失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

  工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

  生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

  住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

  拓展资料：

  1、简介

  “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

  2、缴纳中断

  一、养老保险是可以中断的 ， 中间中断无所谓 ， 最后是累计年限的 ， 不过交得越多 ， 当然养老金也越多啦 . 办理转移手续 ： 在老单位打出转移单 ， 交给新单位继续上就行。

  二、失业保险虽然必须要交 ， 但和我们没有多大关系 ( 如果你是学校毕业的 ， 属于干部身份 ， 档案可以存人才的 )， 断不断不要紧 ， 我们失业了也领 不到失业金 ， 除非发疯了 ， 把干部身份转为工人身份 ， 以后退休按工人待遇领退休金 . 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 ( 工人身份的档案放在街道 ， 干部身份的放在人才或单位 )办理转移手续 ： 不用办理 ， 到新单位继续上就行。

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  2021-02-17 09:22 车庆云 客户经理

  税后5000，是扣除五险一金、个税之后的工资，税前应该是6,494.86，
  如果税前是5000，税后应该是3875.39
  这是分别按6494做基数和5000做基数应该从工资中扣除的费用，前提是单位确实实际按你的工资申报了五险一金的基数
  按6494计算：养老8% 519.59 ， 医疗 2% 132.90+3 ， 失业 0.2% 12.99 ，公积金 12% 779.38 ，个税 50
  按5000计算 养老 400.00，医疗 103+3，失业 10，公积金 600，个税 11.61
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  2021-02-17 09:16 米增春 客户经理

  税后工资是5600-574.2-672=4353.2元。

  根据北京市人力资源和社会保障局网公布的北京市各项社会保险缴费标准知：个人交五险一金金额=5600*10.2%+3=574.2元。

  根据北京住房公积金网知所有缴存单位均可在5%-12%范围内选择住房公积金缴存比例，则以12%为缴存比例个人需要缴纳的住房公积金为：5600*12%=672元。

  2019年10月1日起个税起征点调整至5000元，应纳税额为个人工资5600元-社保缴纳额574.2元-住房公积金缴纳额672元=4353.8元，低于纳税额度，0纳税。

  扩展资料

  根据2019年1月1日起实施的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，个人申报的专项附加扣除信息将成为个税减免的基础，直接决定个人纳税金额的多少，在申报享受专项附加扣除时，纳税人在申报纳税时可申请以下专项附加扣除。

  子女教育证明——纳税人要依法留存与享受专项附加扣除相关的证明资料，比如子女在境外接受学历教育、享受子女教育扣除的纳税人，需要留存境外学校录取通知书、留学签证等相关教育证明资料。

  住房支出信息——纳税人不能同时申报住房贷款利息和住房租金扣除，只能选择住房贷款利息或者住房租金中的一项扣除。

  教育扣除标准——纳税人申报子女教育扣除的，父母双方总扣除金额请勿超过每个子女每月1000元的标准。

  职业教育时间——申报享受职业资格继续教育的，填报的相关证书发证或批准日期应该在2019年1月1日（含）之后。

  大病医疗扣除——纳税人要在2020年1月1日（含）后申报大病医疗扣除。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-02-17 09:13 连佩忠 客户经理

  税后工资5000，扣除五险税前是5929.72，不扣除五险税前是5000。

  按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。

  而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。

  缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。

  2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。

  所以现在工资5000不用纳税，不扣除五险，税前是5000。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。

  税后扣除五险为5000，设税前应得工资为X，超过5000部分少于3000的税率3%。

  X-（X-5000）×3%-（10.2%X+3）=5000

  解得X=5929.72

  扩展资料：

  五险一金：是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  个人所得税：个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

  参考资料：

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  2021-02-17 09:10 赵风莲 客户经理

  没有说你的五险一金是多少，具体数字我无法帮你算，告诉你大概方法吧。例1:
  假如五险一金为1000元
  个所税=（5000
  -
  1000-
  2000
  )*10%-25=175
  实得工资5000-1000-175
  =3825元
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  2021-02-17 09:07 车广侠 客户经理

  税后工资5000，扣除五险税前是5929.72，不扣除五险税前是5000。

  按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。

  缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。

  2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。

  所以现在工资5000不用纳税，不扣除五险，税前是5000。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。

  税后扣除五险为5000，设税前应得工资为X，超过5000部分少于3000的税率3%。

  X-（X-5000）×3%-（10.2%X+3）=5000

  解得X=5929.72

  扩展资料

  五险一金
  

  养老保险

  1.参保范围和缴费

  （1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

  （2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

  （3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

  2.养老保险需要缴纳多少年？

  （1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

  （2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

  3. 参加养老保险的法规依据主要有哪些?

  根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政[1998]1号）等法律法规。

  4. 企业办理参保和缴费手续的程序是什么?

  在社会保险经办机构（简称社保机构）进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。

  5. 如何办理社会保险登记?

  （一）办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：

  （1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；

  （2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

  （3）个体劳动者必须出示身份证件；

  （4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

  （二）填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。

  参考资料：