其他回答(共7条)

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  2021-02-15 21:13 龙展航 客户经理

  太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。
  另外还要看个人的专业水平，
  1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
  2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。
  所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。
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  2021-02-15 21:07 龚富贵 客户经理

  地县级结构工资不高，仅仅够一个人养命不够养家糊口不过太平洋内勤为代理人提供一些基本服务都是收费的或许、应该可以分一些
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  2021-02-15 21:04 齐明杰 客户经理

  您好，保险内勤都很好，内勤没关系是不好进的，待遇各公司不一样
  可以在当地保险公司应凭
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  2021-02-15 21:01 齐明星 客户经理

  在编内勤当然好了，待遇是不准公开的，既然是托关系找的，还是去吧，保险公司挺能锻炼人的。
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  2021-02-15 20:58 齐敬磊 客户经理

  综合内勤挺忙的，给业务员领保单，核对业务员交上的投保单，合格的话统一送到分公司，整理公司各个险种的销售资料，等等~~
  太平洋保险我做过，我们公司的内勤忙得不得了
  偶尔周末要加下班。不过待遇比较稳定，五险一金。
  但是一般内勤是从外勤的员工总选过来的，很少从外部人来选的。因为外勤员工都是考过保险代理人资格证的，都比较懂，招聘一个外行，还要单独培训，他们是划不来的
  估计你去了，他也会动员你做销售的
  你可以抱着试试看的心理去看一下，如果他们动员你做销售，而你又不想做，就可以拒绝他们。
  ps:任何一个保险公司的外勤都是不好做的
  希望能帮到你
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  2021-02-15 20:55 龙宇飞 客户经理

  太平洋保险人寿保险公司综合内勤的工作主要分为以下几类：

  人管：根据公司的营销政策建立核算总账及明细账目，按时登记明细账目，业务员人力、薪资统计。

  培训：协助并确保销售人员达成业权绩，对销售人员做业务知识、公司政策的宣导。

  企划：通过分析版经营数据，制定营销方案。建议领导优化资源配置。

  督导：每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报。

  保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。

  扩展资料：

  太平洋保险旗下设有中国太平洋财产保险股份有限公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司、太平洋资产管理有限责任公司、中国太平洋保险（香港）有限公司，公司在美国投资设有中国太平洋（美国）服务公司，在伦敦和纽约设有代表处。

  1998年公司与荷兰国际集团合资设立的太平洋安泰人寿保险有限公司是国内首家中外合资的保险公司。截至2008年末，总资产为3193.9亿元，净资产487.4亿元。

  2008年，实现保险业务收入940.2亿元，较上年同期增长26.6%，就市场份额而言，太平洋产险为中国第二大产险公司，太平洋寿险为中国第三大寿险公司。

  截至2011年末，拥有6000多个分支机构，8.2万余名员工和32多万名产寿险营销员，为全国7000万客户提供全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。

  参考资料来源：

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  2021-02-15 20:52 龙层花 客户经理

  太平洋保险公司施行的是基层公司承包制，你要是问哪个市做得好，还不如问那个承包人更有人格魅力，至于内勤，就是承包经理聘请的为公司服务的人，经理换了，内勤自然更换。我在的太平洋保险公司一年一换经理，内勤也是经历换内勤就换