其他回答(共7条)

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  2021-02-14 15:15 辛培军 客户经理

  2016年缴费基数是天津市2015年在职职工平均工资的百分之40.60.或100（灵活就业人员），60.100.300（单位在职职工参加）
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  2021-02-14 15:12 龚子顺 客户经理

  不合理
  必须以你全部工资收入为基数来交，不能只是基本工资
  你可以考虑去公司所属区的劳动局投诉
  补充：
  养老保险条例，社保征缴规定都有明确规定的
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  2021-02-14 15:09 齐晗希 客户经理

  社会保险缴费基数怎么计算：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。

  社保缴费金额=缴费比例×缴费基数。

  算法都是一样的，具体的数字和比例，就是根据各地的实际情况往里面套了。

  由于各地的政策不同，比例也会有所差异。想要在生活的意外和风险来临时更从容，就要配齐四大险种。点开即可了解：

  缴纳基数是定的，企业在一定范围内自己定，然后上报缴纳基数，每年年中更新一次。

  对法律有敬畏之心，按法规来算的公司，他们的社保缴纳基数是按照员工上年度的平均收入来定的，比如说公务员、国企事业单位员工等等。

  有些公司按照你的合同工资来全额缴纳，也很不错。

  有些公司以社会平均工资定缴纳基数，给员工缴纳社保，也可以。

  有些公司按照当地社会最低工资给员工缴纳社保，很坑，但为了给企业减负，这也是法律允许的。

  当然，关于社保，了解这些远远不够。首先我们要明确，社保绝对是我们这辈子最值得买的保险！

  因为社保这东西，会伴随我们一生，在人生中生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等某个时刻，你总要用到。

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  2021-02-14 15:03 赖鹏博 客户经理

  1、用人单位、职工社保缴费基数
  用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
  2、个体户、灵活就业人员社保缴费基数
  城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。
  3、其他类人员社保缴费基数
  灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。
  托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
  正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。
  民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。
  
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  2021-02-14 15:00 黄皖疆 客户经理

  社会保险基数简称“社保基数”，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

  扩展阅读：

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  2021-02-14 14:57 赵飞行 客户经理

  天津市2010年城镇职工缴纳社保的最低和最高工资基数；
  最低基数：1425元，
  最高基数：8380元，
  所得工资在最低和最高范围之内的，按照范围内的基数缴纳即可，不足最低基数的，按照最低基数缴纳，超过最高基数的按照最高基数缴纳。
  大额救助还是与2009年一样200元
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  2021-02-14 14:54 赵馥洁 客户经理

  本市2006年度缴纳社会保险费基数最低和最高标准确定
  
  根据《天津市城镇职工基本养老保险条例》和有关规定，我局出台《关于2006年度单位和职工缴纳社会保险费基数的最低和最高标准的通知》(津劳局〔2005〕374号)，确定2006年度单位和职工缴纳社会保险费基数的最低和最高标准分别为980元和5050元，并从明年1月1日起执行。
  根据《天津市城镇职工基本养老保险条例》和《天津市城镇职工基本养老保险条例实施细则》规定，单位和职工缴纳社会保险费基数的最低和最高标准，每年将根据全市职工社会平均工资增长水平进行相应调整，并由市劳动保障行政部门公布。养老保险制度是本市最早实施的社会保险制度，养老保险制度实施以来，市劳动保障行政部门每年底根据当年本市职工工资增长情况确定下一年度社会保险缴费基数的最低和最高标准。目前本市已经形成了养老、医疗、工伤、失业、生育五险合一的社会保险制度，五种社会保险实现了统一缴费基数标准和统一征缴。
  根据全市职工社会平均工资增长情况及时调整社会保险缴费基数，有利于社会保险制度的健康、可持续发展，有利于参保职工养老保险待遇水平，有利于职工群众社会保险待遇的现实利益和长远利益。