其他回答(共7条)

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  2021-02-14 13:46 赵飞虎 客户经理

  你好,朋友！公司在增员你的时候以内勤的名义录用你们，你可能被忽悠了，你是真正的外勤，请问你有保险产品销售的任务吗，还是只给公司做招募助理等等闲杂工作的真正外勤呢？
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  2021-02-14 13:43 齐明杰 客户经理

  如果已经签订劳动合同，那对合同双方都是有一定约束力的，如果要解除劳动合同，可以向对方提出，经对方同意后解除就没有任何后果，否则，一旦对对方利益造成影响，就可能会因为侵权而给自己带来不利影响的。目前，国家法律已经明确规定任何单位和保人在签订合劳动同时是不得收取押金的。
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  2021-02-14 13:40 米大丽 客户经理

  如果你 己交了学生平安保险，保险公司没有签订合同，是不是缺什么手续没签成，你去保险公司查一下，如果什么都不缺，应该追求保险公司或者是代办人员的责任。
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  2021-02-14 13:34 齐景娥 客户经理

  中国人寿财险公司里的正编员工，指的是和公司签订正式的劳动合同就是在编的员工。

  中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。

  劳动者和用人单位（公司）签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工。其劳动待遇与劳动保障问题由劳动合同约定，受劳动法与劳动合同法调整。

  扩展资料：

  公司优势：

  渠道网络优势：依托中国人寿3000多家服务柜面、71.6万名保险营销员、1.26万名团险销售人员、2.6万名银保客户经理等渠道资源以及公司自有的1000多家服务网点、各类专业渠道构成了其他主体不可比拟的渠道网络优势。

  品牌文化优势：中国人寿历经六十多年的创新发展，塑造了享誉国内外的品牌形象，积淀了深厚的企业文化底蕴，在承担社会和行业责任方面发挥了积极的作用，有力促进了人民生活安定和社会和谐。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-02-14 13:31 龚宁静 客户经理

  当然不合法
  我国劳动法有明文规定，必须要签订劳动合同
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-02-14 13:28 连丽萍 客户经理

  正式工与合同工是以前的产物，现在没有这样的叫法了，以前主要是国有企业与事业单位，有编制的与没有编制的，现在的企业不存在这种称呼了，都是签订劳动合同，与公司签订了劳动合同，你就是这个公司的员工了。另外，现在大行其道的劳务派遣，像银行啊、移动啊电信的最多了，如果是劳务派遣，你的用人单位是你签订合同的公司，即用人单位，你比工作的单位是用工单位。
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  2021-02-14 13:25 齐明星 客户经理

  你好，在中国人寿保险公司交了平安保险，没有合同没关系，只要凭有凭证就可以到保险公司去找他们。