其他回答(共6条)

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  2021-02-13 18:27 黄益泉 客户经理

  在江苏人保95518干了近四年的我最有资格回答这个问题，其实这是一个招聘骗术，我来解释解释：
  1、你自己也看到，人保95518客服招聘发了那么多招聘信息你不觉得有问题么？而且一年四季都在招人；
  2、新人进去根本不可能直接进什么质检岗、投诉岗等二类岗。这是一个噱头，吸引你进去，真正进去后你还是在最底层的报案岗接电话。其实其他岗位员工也要经常接报案进行一线工作的支援，辛苦至极。想进二类岗不在一线岗干个三年多是不会轻易让你进去的，除非你有人脉有关系；
  3、报案岗非常非常辛苦，因为是接全省电话，而人保财险又以车险为主，所以是没有淡季的，每天电话量都非常多，几乎是挂一个电话来一个电话那种工作节奏。员工流失率又非常大，所以会经常加班加点接电话，一天接个9小时电话是家常便饭；
  4、所谓的转编和公司签劳动合同也是一个骗局。人保财险公司劳动合同分四档，就算客服中心跟你签了所谓的公司合同，也是最低一档的。签署合同后享受的福利待遇其实和领航人才签的劳务派遣合同的待遇是一样的，换句话说，你就算转编了你的工资和社保也不会增加。另外，根本不是像上面招聘信息里所叙述的那样干满一年就能转编，作为新员工和领航人才签的劳务派遣合同至少是两年，也就说你得熬过两年后才有机会转编。但是幸运真会落到你的头上么，里面很多干了七八年的老员工还没有转成功，你觉得你可能么。转成功了，就进了保险柜？也不是，当你合同到期后，公司会组织续签考试和面试，如果两项考试不过，继续重新来过还是签劳务派遣合同。题外话，你知道为什么人保公司开始对外宣传转编么，因为人保是央企，为了响应国家制定的劳务派遣制度须逐步消失的政策，这是公司的一种策略和姿态。其实对于内部员工而言，福利待遇都没变依旧是换汤不换药的面子工程；
  5、至于工资的话，这个招聘信息还是在瞎扯，最底层员工年收入是拿不到8万的，4-5万是能拿到的，但那都是辛苦钱。你进去就知道了，长时间超负荷地接电话，耳膜炎、咽炎、颈椎病、腰肌劳损等职业病非常容易诱发。一点不吓唬你，里面所有员工几乎人人都有咽炎、颈椎病以及腰肌劳损的疾病。拿的钱某种程度上来说不够你去看病。
  6、由于这个服务中心管理体制混乱，所以流失率非常大。你进去之后如果打算辞职，该单位是不会轻易放你走的，他们会拿出劳动合同义正词严地跟你说，辞职要提前一个月打报告。如果你强行离开，单位会威胁你，将对你实施开除，开除的不良记录会被放进你的个人劳动档案袋里影响你的前途。如果你被吓到老老实实熬完一个月，你会发现在你熬的那个月单位发给你的工资只有几百元，你去找单位理论，单位会以各种理由进行推脱。这也是该单位剥削廉价劳动力的一种手段。
  以上均是干了近四年来的深深体悟，一点没有夸张修饰成分，请你自己三思而后行。
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  2021-02-13 18:24 齐明杰 客户经理

  额，我参加过内部招聘考试（市公司考省公司），基本上考的是业务知识，包含有一定的保险基础知识（如果你能通过保险代理人资格考试，这个就没问题），部分保险行业相关政策（如《保险法》，中国保监会相关规定等），还有一些专业知识。
  你考的船舶保险部，那就多关注一下船舶保险的知识，最好能找到人保内部的船舶保险培训资料、承保或者核保手册等，八九不离十。
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  2021-02-13 18:21 齐春怡 客户经理

  报了人保财险的实习，可以给你参考下，当时笔试分十块，每块5题或10题，前面7块都是行测类型的题，数字推理、逻辑推理、词语推断什么的。后面有保险经济基础，英语（语法词语之类高中内容），人保公司相关（什么全球排名，公司业绩之类的）。感觉笔试难度一般，大家水平差不多刷的比例也不多，不过正式招聘可能严格点。面试流程各个地方不一样，一般是HR面，然后老总面，几轮就不清楚了（建议去找大街网的大礼包），你是技术岗，可能面试的时候会有专业小笔试，面试应该也会问专业相关问题，还有据说人保爱问你对公司的认识之类的。
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  2021-02-13 18:18 赵顺铃 客户经理

  报了人保财险的实习，可以给你参考下，当时笔试分十块，每块5题或10题，前面7块都是行测类型的题，数字推理、逻辑推理、词语推断什么的。后面有保险经济基础，英语（语法词语之类高中内容），人保公司相关（什么全球...查看全文>>
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  2021-02-13 18:15 黄盛松 客户经理

  楼主已经收到人保的笔试通知了？
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  2021-02-13 18:12 齐斯琴 客户经理

  一般来说一周之内，南京分公司在全国整个PICC系统内是挺不错的