其他回答(共7条)

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  2021-02-13 17:19 黄真敏 客户经理

  保险代理人的工资是按你跑兔的多少来结算的？
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  2021-02-13 17:16 章要在 客户经理

  第一，你要有一个宏观的概念，保险行业的薪酬水平相较于社会的平均值来说不低。这句话怎么理解呢？在相当长的一段时间内，金融行业的平均薪酬相较于其他行业而言都处于一个领先水平，甚至可以坐上头把交椅。当然，这些年被非常火热的互联网赶超。那么保险行业虽然在金融业中算不上薪酬最好的，但咱要知道瘦死的骆驼比马大，所以这个基数还是摆在那里的。如果你硬要说是在保险行业薪酬低，那么，那些在农林牧渔业的同学绝对会把你分分钟弄死，顺便还有一堆传统制造业的小伙伴在旁边帮忙。所在，我们不要凭借一个主观感觉，就认为保险业的薪酬非常差。客观一点，应该这么说：在金融业中，保险公司不算最好，但是与其他大多数行业来说还是具有较强的竞争力。
  第二，与金融中其他的行业对比，确实不占优势。为什么会造成这种情况呢？其实最主要的原因就在于保险这个行业的特殊性，它是一个相对固定赔付——或者说是成本难以压缩的行业。什么意思？举个例子：如果这个世界上有一种保险，从设计出来开始，就知道无论谁买，保险公司最终都不会赔偿，你认为会有人买这种保险吗？绝对没有！为什么？因为买这个产品没有意义啊。绝对不会赔，只有两种可能性——要么你承保的这个风险压根不存在或者不会发生，要么你的这个赔偿标准过于苛刻，无论如何都不会达到。而无论是哪种情况，都会造成没有消费者来购买。所以，任何一个保险产品在设计之初，都会存在一个理论上的固定赔付。说白了，就是我只要卖这个产品，那么肯定是要赔出去多少的。所以，在金融业内有一句话，叫作保险公司的销售额是银行的利润。这句话有所夸张，但恰恰说明一个问题，在现阶段，我国的保险公司的利润率都不会太高。大多数大型保险公司的综合成本率都在90%以上，甚至在95%以上。那对咱们员工来说就有了一个很实际的影响。公司没有利润，都赔出去了，哪有钱给咱们发额外的工资或者福利呢？这就直接造成了，保险公司在金融业中的薪酬水平不会处在一个很高的位置。
  第三，地域差之间存在较大的差别。这个地域上的影响，倒真的不是取决于当地的经济发展水平，而是取决于你所在的这家保险公司在当地处于一个什么样的市场地位。这么说，你可能觉得有点抽象，咱们举个例子：某家保险公司，在河北呢，它的市场占有率达到了55%，而在浙江只有30%，那么你觉得哪家保险公司员工的相对薪酬水平会更高一些呢？因为浙江的整体经济肯定会强于河北，但是因为市场占有率不同，到头来，真的
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  2021-02-13 17:13 齐显尼 客户经理

  学霸说保，专注为你解答保险难题。送你一份超实用的对比表：最新136款热门重疾险对比表。
  

  太平洋保险于91年成立，在保险行业是资深级保险公司，连续八年入选《财富》世界500 强，资金雄厚。关于太平洋保险公司的评价，主要看3个问题：
  

  1.太平洋保险的产品好不好，值得入手吗？
  

  少儿超能宝3.0、金佑人生、爱守护、吉祥人生、鑫满意等是太平洋保险的热销产品，这些产品的测评分析我都整理在这篇文章里了：《太平洋保险七大值得买的产品》。看完你就知道哪款产品好。
  

  2.太平洋保险的服务怎么样？
  

  银保信根据过往大量的数据和经验，按照理赔服务时效、获赔率、投诉率、保全时效等 8 个指标，对保险公司服务分为10级，最高级别是AAA。
  

  太平洋保险的评级情况如下：
  

  太平洋人寿的等级为AA,暂时还没有公司达到AAA级。不过评级每年都在变，每年的情况都不同。
  

  3.太平洋保险靠谱吗？
  

  越靠谱的公司，在保险行业激烈的竞争中，排名肯定越靠前。我熬夜分析了各家公司，整理出一份：排名前十的保险公司有哪些。你可以看看太平洋保险的排在第几位。
  

  以上就是我对"太平洋保险的工资怎么算的？"的全部回答，望采纳！
  

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  2021-02-13 17:10 辛培刚 客户经理

  做保险业务员的工资和提成不同的公司有不同的规定，详细的计算标准应当按照具体从事的公司的规定计算，大概情况如下：

  1、工资组成包括：底薪+佣金+奖金；

  2、提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同，大概情况为：临时工大概在20% ；正式的员工在25% ；公司基本干部的话在30%左右；都是保费的百分比，并且提成的高低受职位的限制；

  3、当然，对于公司新人来说，工资和提成待遇要相对来说低一些。

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  2021-02-13 17:07 齐显峰 客户经理

  保险代理人，一般入司时，要求保单件数和保费基数，再提取酬金。险种不同，酬金比例各不一样。前三月如果你的酬金达到一定比例，会给你适当的工资（羊毛出在羊身上）。因为新人的酬金一般按90%计算。如果不选择一个好公司，那收入就难以计算的。最好不要选择中国人寿（中国人寿虽是品牌公司，但是效益最差，员工收入特低）。
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  2021-02-13 17:04 齐新永 客户经理

  做工资表时如何计算养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险？单位应交的金额和个人要交的金额是按当月应发工资的金额计算吗？各地有明确的缴纳比例，请咨询当地的社保局。个人所得税的基数是指什么？个人的应纳税所得额。怎样计算应纳个税？ （应纳税所得额-2000）*适用税率-速算扣除额
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  2021-02-13 17:01 黄生龙 客户经理

  请问一下你有领过工资条吗？其实工资条上的就是像表格式的，而且上面也有算工资的方法，我不知道能不能帮到你，你参考一下我的答案吧：编号、工号、姓名、月份、出勤天数、基本底薪、平时加班工时、平时加班费、周日加班工时、周日加班费、节假日加班工时、节假日加班费、全勤奖金、绩效奖金和其他的补贴、总工资、伙食费、厂服费、水电费、各项罚款、个人所得税、其他保险费、实发工资，这是我们厂的员工工资表格，我知道每一个厂不一样，至于算工资就是把前面的加起来，到总工资后面的减出来就是实发的工资，我希望能帮到你！！！！