其他回答(共7条)

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  2021-02-13 13:29 赵马元 客户经理

  据你的描述,从实务角度给你点建议：如果你真不想在这单位工作了，你完全可以不用顾虑公司给到你的限制条件。立即申请仲裁，仲裁事实理由部分上注明：公司逼迫自己签了一个自愿放弃购买社保的协议，考虑到希望得到这份工作，也就无奈签了并非我的真实意愿表示……对于公司的这种严重违法侵害劳动者合法权益的行为，根据民法通则及劳动合同法的相关规定，请求予以撤销。并要求补缴相应的社保及支付经济补偿金多少多少（注解：1、经补根据你的工作年限算；2、不缴社保，属于劳动合同法第三十八条用人单位违法行为，劳动者可以即时解除劳动合同并要求经济补偿金）。一旦到了仲委，这些都是对你有利的。另，自已估算一下，请求金额不要高过当地月工作的12倍，这样的裁决才是终局的，对方想利用诉讼拖你都没办法。祝你好运。
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  2021-02-13 13:26 黄盛松 客户经理

  公司做法不合理,。你这边没说清楚？
  1、你与公司有没有签订《劳动合同》
  2、另外你所说社保属于国家强制规定企业须提供的，时间按一个月为限，一个月后，公司没为你购买社保、医保的，你可以无条件要求离职并且不受劳动合同的影响，同时可以要求公司支付你经济补偿金，工作时间不足半年按半个月计算，超过半年不到一年按一个月计算。每增加一年累积增加一个月。，
  3、这里有必要说明一下，劳动赔偿金与经济补偿金是不一样的，劳动补偿金是企业没按规定与你签订合同的一种惩罚性措施，经济补偿金是你要求企业因为不作为影响到自己的权利而要求的经济补偿。
  4，可找当地劳动保障部门进行投诉。
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  2021-02-13 13:23 齐显尼 客户经理

  1、如果你已经递交辞职申请给公司，那么你没办法拿到任何补偿；
  2、如果你以公司未交纳社保为由，通知公司解除合同，可以拿到补偿。
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  2021-02-13 13:20 齐斯琴 客户经理

  要求公司给你或者你可以到劳动社会保险处查询以下，一般单位要以解除劳动合同减人确定缴费人数。
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  2021-02-13 13:17 龙安隆 客户经理

  公司不交社保处理办法
  一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
  1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
  2，补交存在劳动关系期间的社保。
  3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
  二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  （四）考勤记录；
  （五）其他劳动者的证言等。
  其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
  三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
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  2021-02-13 13:11 边华涛 客户经理

  就写因为公司没有参加社会保险，现按《劳动合同法》第38条规定，提出解除劳动合同。
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  2021-02-13 13:08 车广伟 客户经理

  你这种情况属於自动离职，意味著已经解除了劳动合同。至於培训费，则要看公司是否对你进行了专门技术的培训，如果是公司内部的上岗培训，你无需付费。你可以和新单位签订劳动合同和购买社保了。