其他回答(共7条)

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  2021-02-12 16:05 管火金 客户经理

  根据《劳动合同法》第42条第五项，

  第四十二条 劳动者有下列情形之一的，

  用人单位不得解除劳动合同：

  在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。

  扩展资料
  

  劳动法第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
  

  （一）劳动合同期限

  （二）工作内容；

  （三）劳动保护和劳动条件

  （四）劳动报酬；

  （五）劳动纪律

  （六）劳动合同终止的条件；

  （七）违反劳动合同的责任。

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  2021-02-12 16:02 龚小萍 客户经理

  劳动合同法实施条例是对劳动合同法的解释。第21条把劳动合同法第44条的第二款进行解释，目的就是说明，根据这一条终止劳动关系的，是没有经济补偿金的。
  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  
  国家这个规定不尽完善，为什么呢？主要原因在于“开始依法享受基本养老保险待遇的”基本前提是达到法定退休年龄，可是达到了法定退休年龄的并不是都具备了享受养老保险待遇。所以说那些到了年龄，因为种种原因无法享受基本养老保险待遇的人怎么处理呢？
  
  条例明确规定了：劳动合同终止。因为退休年龄问题办理的劳动合同终止，是不需要给予经济补偿金的。这个在劳动合同法第46条的规定的补偿情形里面没有包括这一情形，所以说国家这么做就是为了细化当初的规定。
  其实，劳动合同法还有很多漏洞，看即将推出的补偿规定怎么解释吧。
  
  看到了你的追问，从来没有签订劳动合同，如果是单位的过错，国家视同签订了劳动合同，劳动关系是成立的。至于未签订劳动合同的双倍工资，现在就是劳动合同法的漏洞之一，各地解释不同。如果不签订劳动合同超过一年时间国家规定是视同签订了无固定期限劳动合同（双倍工资不一定支持），到了法定退休年龄，也是一样要办理劳动合同终止手续的。单位不需要支付终止合同的经济补偿金。有的人会说，管他签不签合同，能够工作到退休那天就行，因为那天开始可以享受养老保险了。
  
  到了法定退休年龄，单位有责任有义务为员工办理终止劳动关系的手续，并负责为员工办理退休手续。如果是单位的原因，无论是主观还是无意，导致了员工未接触合同、办理退休手续，应享受未享受到养老保险待遇，单位要承担员工的损失，这个已经有明确的判例了。
  
  达到法定退休年龄后，单位愿意继续用这个人，可以签订劳务合同，当然也可以为了加强管理（按照员工管理）签订劳动合同。只是签订劳动合同时，员工已经办理了领取养老金的手续，则不能也不需要购买保险了。如果未办理领取养老金的手续，员工缴费年限不足，则单位必须继续缴纳养老保险。如果员工已经满足条件，没办理退休手续也可以不交了，如果继续交，员工个人承担部分有权利向单位讨回（因为交了也白交，够条件的条件下国家不承认这个缴费年限了）。
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  2021-02-12 15:59 贾麒麟 客户经理

  【1】根据《劳动合同法》第42条第五项，
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的，
  用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
  【2】这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。
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  2021-02-12 15:56 符翩翩 客户经理

  达到法定退休年龄后，之后如果发生用工关系，属于劳务关系，不再是劳动关系，原先的劳动合同自然要终止。否者用人单位与员工间的关系就模糊不清了，自然就不能辨清双方的权利义务。个人认为，从法律角度上，这个是最主要的原因。
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  2021-02-12 15:53 龙小语 客户经理

  法律对法定退休年龄后公司解除劳动合同规定劳动者达到退休年龄的，劳动合同自动终止，劳动者可依法享受养老保险待遇。这种情况下，劳动法没有规定用人单位必须支付经济补偿。
  法律对法定退休年龄后公司解除劳动合同规定劳动者达到退休年龄的，劳动合同自动终止，劳动者可依法享受养老保险待遇。这种情况下，劳动法没有规定用人单位必须支付经济补偿。
  

  拓展资料
  

  到了法定退休年龄，公司解除无固定劳动合同，不会有补偿。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

  (一)劳动合同期满的；

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

  (四)用人单位被依法宣告破产的；

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  参考资料：百度百科：劳动合同的解除

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  2021-02-12 15:50 黄盛润 客户经理

  按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。

  我国《劳动法》对用工年龄的规定是：
  

  第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
  

  文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
  

  也就是说，单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。
  

  另外，《劳动法》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定：
  

  第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
  

  第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
  

  第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
  

  《中华人民共和国未成年人保护法》中规定：
  

  第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
  

  任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
  

  《中华人民共和国民法通则》
  

  第十一条 ：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
  

  十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
  

  《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：
  

  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
  

  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
  

  （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
  

  本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
  

  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
  

  （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
  

  扩展资料:
  

  患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

  患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

  不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

  退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

  工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。

  街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。

  对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。

  过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。

  改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。

  参考资料:

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  2021-02-12 15:47 黄盛松 客户经理

  劳动法关于员工年龄的限制只是对使用童工的年龄有限制。

  新《劳动法》第十五条：

  禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

  关于法定退休年龄规定：

  《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　

  （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

  扩展资料

  （1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。

  （2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

  （3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

  （4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

  （5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

  （6）享有社会保险的福利的权利。

  参考资料来源：