其他回答(共7条)

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  2021-02-12 13:44 龚小花 客户经理

  1.请问我能不能申请2009年10到2010年9月11月这11个月的双倍工资，是不是满两年，就无法再要求这项。以及社保补偿我能要求到嘛？有点难，看当地的政策。可以要求补缴社保，支付经济补偿。
  2.我现在时应该先还是去法院起诉劳动争议？去劳动部门申请劳动仲裁，免费的。
  3.还有举证需要什么材料，工资存折什么的？可以，只要能够证明你在该单位工作的书面证据。
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  2021-02-12 13:41 齐斯琴 客户经理

  一、劳动者主张二倍工资有时效规定，法律依据是《劳动争议仲裁调解法》第二十七条。
  法律规定，劳动争议仲裁的时效为一年，至少对二倍工资时效起算目前司法实践中有不同的观点：
  一种观点认为，二倍工资既然称工资，就属于劳动报酬，就应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。持这种观点的以四川为代表，四川省高院在转发的案例中明确采用了这一观点。
  第二种观点，也是主流的观点，认为二倍工资虽然名字包含“工资”二字，但二倍工资的规定出现在《中华人民共和国劳动合同法》第七章“法律责任”第八十二条，且二倍工资与劳动者是否付出劳动无关，仅仅是法律赋予不签订劳动合同的用人单位的一种责任。由此可见，二倍工资的性质不是工资，而是一种法律责任。相应地，二倍工资的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。持这种观点的以上海、广东为代表。上海高院明确规定二倍工资逐月计算时效，广东则规定自二倍工资终止之日起计算时效，
  鉴于上述情况，你三年半未签合同，主张二倍工资是否超过时效，要看当地采用那种观点，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中院。
  二、用工依法缴纳社保是用人单位的法定义务，你要求补缴社保依法受到支持。
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  2021-02-12 13:38 赵驰北 客户经理

  没有超过时效。你可以要求，只要你能够提供证据诸如工资条、工作证等证明你和单位建立了事实劳动关系的证据，就可以申请仲裁。
  除了双倍工资，还有补缴社会保险、加班费。
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  2021-02-12 13:32 黄生鹏 客户经理

  根据《劳动合同法》相关规定；入职满一月未签合同公司必需支付双倍工资、满一年未签合同视为已签订无固定期限合同、无故违法解除劳动关系、必需支付经济赔偿金和经济补偿金、仲裁时效为离职后一年、该公司应该支付未签合同11个月的双倍工资和经济补偿金（工作满一年支付一个月工资不满一年算一年不满半年算半年）、违法解除劳动合同一个月的赔偿金和补缴社保（社保计算问社保人员）、按本人工资计算、事由；进厂至现在所发生的经过、日期等勿要据实。请求；如1、要求支付双倍工资多少、2、要求支付经济补偿金多少、3、、4、等等。建议同事多人申请仲裁。祝一切顺利！
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  2021-02-12 13:29 连东英 客户经理

  额 仲裁裁决已经几天了？
  你的仲裁书面申请时怎么写的？
  只有根据你的书面仲裁申请才能判断裁决是否正确。根据你列出的情况可作出如下解决意见。
  1，解决双倍工资问题——2012年1月7号可视为你与用人单位签订无固定期限合同（用人单位超过一年不签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订劳动合同）。双倍工资按签订固定合同后起计算。那么你的双倍工资应当按2012年1月7号——2012年12月15号的时间计算。
  2，补偿金问题。按劳动合同法，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可单方随时解除劳动合同。劳动者依法解除劳动合同的用人单位就应当支付经济补偿。（至于什么退工单或者擅自离岗根本不用管，未缴纳社会保险就是单方合法解除劳动合同的法定要件）补偿标准为两个月的工资。
  裁决已经下来，未超过15日可起诉。是否需要起诉需要根据你的涉案金额和诉讼费用进行对比后决定。
  希望能帮到你，祝你好运。
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  2021-02-12 13:25 龚小芹 客户经理

  1、你可以得到双倍工资，如果时效没有问题的话。
  2、由于公司没有给你缴纳社保还可以得到经济补偿。
  3、和公司协商，如果协商补偿可以申请仲裁。
  这是一篇关于双倍工资的文章希望对你有用。
  未签劳动合同, 如何要求“双倍工资”论述
  一、适用“双倍工资”的范围
  我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
  二、 如何定义劳动合同
  具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.
  在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.
  三、“双倍工资”支持多长时间
  劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
  综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。
  四、“双倍工资”该怎么计算
  很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
  五、“双倍工资”的时效问题
  我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.
  当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.
  六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”
  《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
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  2021-02-12 13:22 齐春怡 客户经理

  要求支付不签订劳动合同的双倍工资，已经过了仲裁时效；
  如果你以没有办理社会保险为由而提出辞职，可以要求支付经济补偿金，申请劳动仲裁的时效没有过。
  纵横法律网 韦锋律师