其他回答(共7条)

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  2021-02-12 13:07 龚巧云 客户经理

  广东胡律师：
  你不需要赔公司赔偿违约金，你按劳动法要离职提前1个月申请就行。
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  2021-02-12 13:04 赵顺财 客户经理

  一般情况，你主动辞职，公司不需要支付经济补偿金。
  但是，因为公司未给你交保险，你可以根据《劳动合同法》，主动和公司解除劳动合同。公司需支付你一个半月的经济补偿金。另外可以要求公司补足你工作以来的劳动保险。公积金则无权主张。
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  2021-02-12 12:58 赵风莲 客户经理

  不需要赔偿违约金。
  支付违约金的情况只有两种：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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  2021-02-12 12:55 赵风莉 客户经理

  只要劳动者不存在违法违纪行为，且公司也未与劳动者协商达成共识，提前解除劳动合同将被认定为违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
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  2021-02-12 12:52 黄益民 客户经理

  用人单位如果强制接触劳动合同，用人单位会赔偿你违约金，一般是是几个月的工资。
  劳动者按照合同规定，提前30天提出解除劳动合同，劳动者不必赔偿违约金，这是法律对劳动者的维护
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  2021-02-12 12:49 龙宇飞 客户经理

  1.公司有提供专业培训才能约定服务期和违约金。劳动合同履行期间，劳动者可以随时解除劳动合同，只需要按要求提前通知公司。
  2.《劳动合同法》
  第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
  第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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  2021-02-12 12:46 管火金 客户经理

  只要你以前与企业签订的劳动合同没有违法之处,应当是具有法律效力的.
  如果你考上了公务员,你需要提前解除原劳动合同的,应该按照劳动法第三十一条的规定办理,即劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
  也就是说,只要你提前三十天通知,三十天后,你与用人单位的劳动合同就解除了.至于是否要支付违约金,劳动法中并没有强制性的规定,这要看你们签订的劳动合同中的约定,如有,则原则上要支付,如没有约定,则无须支付违约金.