其他回答(共7条)

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  2021-02-11 17:31 黄益江 客户经理

  时间不限,根据交费时间按照生育率劳动社保才可以报销,个人缴纳保险不予报销生育费.
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  2021-02-11 17:28 黄盛润 客户经理

  要缴纳生育险满一年，就可以享受生育津贴。生育险是单位帮你交的，你自己不用出钱。只要单位帮你缴纳五险一金满一年，就没有问题了。
  缴纳社保每满一年，可以多享受一个月的生育津贴。
  ===========下面的细节给你参考一下======================
  产假期间工资与生育津贴发放办法：
  生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”生育津贴和产假期间工资是一个性质，有的单位既在产假期间正常发放工资，又在生育津贴申领后全额发放给个人，是不对的，那样就发重复了。
  实际工作中，可以有如下两种操作办法：
  （1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
  （2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
  注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领 不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。
  为什么要用产假期间工资与生育津贴对比？
  答：生育津贴是按照分娩当月的生育保险基数来计算的，而保险基数是按照上年平均月收入核定，所以，与现在每月的固定工资肯定是不一样的。而生育津贴就是产假期间工资的性质，不能重复发放。所以，应该有个比较。按照文件规定，“生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”
  4、发放实例：
  譬如说，XXX，2007年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴(3000/30)*90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资（2000*3月=6000），那么就将余额3000元一次性支付即可。
  而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴。则不再补扣。
  注：以上举例不含晚育津贴情况。
  5、扣税问题：
  一、产假期间工资，既然是工资就应当扣税；
  二、社保申领的生育津贴，虽说也是产假期间工资的意义，但本质上说是属于社保基金支付款，其来源特殊，一般财务操作中并不计税。
  所以，只将津贴与原应发工资比较即可。原按月发放时候正常扣个人所得税，申领生育津贴高于已发的，一次性补差不扣税。这是目前最简单的操作方法，一般也无疑义。
  当然，如果说要将原产假期间工资发放时已扣个人所得税冲抵返还，我觉得反而复杂化了，而且工资扣税也说得过去的。
  PS：社会保险个人部分扣缴也应由本人产假工资中负担，这个好说，那本来就应当他自己缴纳的。当然，扣除之后不应低于最低工资，否则应补足。
  6、如果产假没休满就上班的情况，是否应又领生育津贴又发放工资呢（相当于双份了）？
  女职工本来产假3月，但是由于单位人手紧缺，其产假未满只休了2月就上班了。这第3月到底是应发放全额工资（包括奖金）然后再将当月生育津贴全额发放给她呢，还是应该比差扣除。
  我们的一般意见是：工作了，就应该支付劳动报酬，所以全额工资（含奖金）应支付；另外的生育津贴也应支付。因为如果她不来上班，她也可以得到产假期间工资；她来上班了，那就应该双份了。
  7、女方没参加生育保险，男方只可领晚育津贴，但是男方又没休的，还用比差扣除吗？
  问：如果只是男员工领晚育津贴 （爱人没有生育保险），一般情况下，男员工在爱人生产期间是不脱产的，他一般领的是全额工资（包括奖金 津贴）那么同晚育津贴的比较同女员工一样吗？也是从高计发？？
  答：这个事情就得有变通了。
  一、本来社保要求的晚育津贴等都是要休假的情况下申领。而且在男女方都可以领晚育津贴的情况下（双方都有生育保险）应该是谁实际休假了就以谁的名义按谁的基数计算、领取。
  二、但在实际操作中，由于生育津贴是社保基金支付。所以我们通常做法是不管有否实际休假、以及是否是男女方休假，就按照男女方中基数高的那方申领晚育津贴，这样的话，对个人利益是最大化。
  三、再有，你们可以查查晚育奖励假的规定，它并不是和产假一样的（而且女方产假你不能不让人休啊，呵呵）。晚育奖励假很多单位的规定是必须经过单位批准，如果单位确实很忙的情况下，一般是不同意休假。所以，这1月的晚育奖励假在实际操作中，很多男士都没有休。
  四、所以这个事情，一般操作原则是这样的：
  如果男方确实休假了，那么就用晚育津贴与其固定工资（没上班就不应发奖金）比较，与上述相同；
  如果男方没有休假，那么全额工资（包括奖金等）本来就应该支付给他，这是上班的劳动报酬。至于这一月的晚育津贴，也就直接支付给他就得了。
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  2021-02-11 17:25 齐景国 客户经理

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  江宁区人力资源和社会保障局地址：东山街道竹山路311号。
  自2015年12月28日起，江宁区社保经办机构（含社保所、医保中心、失业中心、市民卡中心、征地保障所、农村保险所）正式迁入江宁区东山街道杨家圩路2号市民中心二楼办公。
  关于社会保险经办机构搬迁及电话号码变更的通知
  自2015年12月28日起，江宁区社保经办机构（含社保所、医保中心、失业中心、市民卡中心、征地保障所、农村保险所）正式迁入江宁区东山街道杨家圩路2号市民中心二楼办公，新的业务电话是：
  企业职工社会保险征缴69977100
  失业中心69977101
  医保中心（含工伤认定、劳动能力鉴定）69977102
  工伤待遇支付、生育保险报销、养老待遇支付、退休人员社会化服务、机关事业保险所69977103
  市民卡中心69977097
  征地保障所69977098
  农村保险所69977099。
  原社保所电话52282872、52282014、51195196；医保中心52282311、52183999；农村保险所87737730；征地保障所52165368；机关保险所52280400；市民卡中心52189948；失业保险中心52182145、52137740停止使用。

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  2021-02-11 17:22 齐昆明 客户经理

  rhbcwmfhsl0314265018 只要你所在的单位参加了w南京江宁区f的生育保险，那的妻子j在生小n孩时可以7按照正常参保职工l待遇的50%享受。具体情况你可直接向江宁区q医保中3心5咨询，或打南京社保咨询电话10256咨询。
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  2021-02-11 17:19 齐晓娴 客户经理

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  你在江宁缴的生育保险与南京市本级生育保险是互认的，只要报销时提供江宁社保中心开具的生育保险缴费证明即可。

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  2021-02-11 17:13 辛培刚 客户经理

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  南京市社会保障与江宁的区别，及对个人的影响1、机构性质：南京市社会保障部门与江宁社会保障部门是两个完全独立没有隶属关系的行政机构，南京与江宁的关系相当于南京与上海的关系，互为外地。2、社保转移：原来在南京市缴纳社会保障的人员转到江宁时，只能转移社保当中的养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、大病工伤等保险不能转移，只能作废，到江宁之后从零开始；反之，从江宁转回南京也相同，只能转移养老保险。3、医保卡使用制度：医保卡两边不通用，在哪里参保则在哪里使用，江宁区参保的员工只能在江宁区域内看病及住院，南京市的只能在南京市。如果员工所在公司有医疗报销福利制度，则医保卡不通用对员工个人的影响还不是很大，如果员工所在公司没有医疗报销福利制度，则对在江宁参保的南京市户籍的员工有较大影响。4、退休问题：（1）、退休养老金的领取，江宁按江宁的系数发放，南京按南京的系数发放。如果南京市户籍的人员在江宁参保直至退休，则按照江宁的系数发放养老金，反之江宁户籍的人员在南京市参保直至退休，则按照南京的系数发放养老金（2）、退休医保卡的使用，在江宁参保的只能在江宁使用，在南京参保的只能在南京使用。如果南京市户籍的人员在江宁参保直至退休，则个人医保卡只能在江宁使用，若想在南京使用，唯一的办法就是个人退休后在南京从新办理缴纳老年医疗保险，这个对个人影响很大。5、全国社保统一问题：目前官方还没有全国社保统一或南京与江宁社保统一的信息.

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  2021-02-11 17:10 龚巧云 客户经理

  南京江宁区要交多长时间的保险才能报生育险呀？男方
  需要交纳生育保险一年时间以上就可以享受相关待遇。
  另外，男方可以申请护理津贴，而女方其它的检查，生产等费用是得不到支持的。