其他回答(共7条)

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  2021-02-11 13:40 赵顺铃 客户经理

  据《劳动法》规定： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

  不过《劳动法》对10年以上和以下工作年限职工解聘时，计算经济补偿方面没有区别，都是按照本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金，最高支付年限12年。

  第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

  扩展资料：

  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

  劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

  劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

  劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

  （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

  （四）被依法追究刑事责任的。

  参考资料：

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  2021-02-11 13:37 管爱娟 客户经理

  劳动法对10年以上和以下工作年限职工解聘时，计算经济补偿方面没有区别，都是按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，按本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金，最高支付年限12年。

  《劳动合同法》

  第十四条

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

  1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

  2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

  3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  《劳动合同法实施条例》

  第二十七条

  劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

  扩展资料：

  根据我国《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同， 用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

  如果劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同的，在企业因各种原因需要裁员时，均应优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的员工，如果没有遵守上述规定，劳动者可以要求用人单位履行法律规定的义务，并给予补偿。其他的保护适应我国《劳动法》和《劳动合同法》的一般规定。

  参考资料:

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  2021-02-11 13:34 贾黎黎 客户经理

  劳动法对此没有做出规定。
  按照社会保险法，劳动者在参加社会保险并缴费满15年，到达退休年龄时可以领取养老金。
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  2021-02-11 13:28 齐方梅 客户经理

  据《劳动法》规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  不过《劳动法》对10年以上和以下工作年限职工解聘时，计算经济补偿方面没有区别，都是按照本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金，最高支付年限12年。

  扩展资料：

  中华人民共和国劳动法第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

  参考资料:

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  2021-02-11 13:25 黄睿刚 客户经理

  劳动法没有很明确的 规定。只是说缴费满15年后到了退休年龄就可以领取养老金！还有如果没有缴费满15年会在你达到退休年龄后一次性退还给你你所上缴的养老金。
  祝你工作顺利!
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  2021-02-11 13:22 齐文瑞 客户经理

  合同工工作的第一天就应当有养老金。
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  2021-02-11 13:19 黎琼锋 客户经理

  1、劳动法没有规定在本单位工作十年以上有养老金，但有规定用人单位要给职工缴纳社会保险的。
  2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。