其他回答(共7条)

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  2021-02-10 18:19 樊扬诗 客户经理

  假的，这样的消息怎么会用手机发呢？你想想你有没有参加过类似的活动。就算参加了，对方会用电话联系你，而不是只发个信息。我以前在移动公司中奖的时候，人家10086亲自打大话过来，一次不接他会或一会儿接着打，知道你接听位置，奖品每到到一个地方都会通知你。最后领取奖品的时候带上自己的手机去就行了，什么都不要。这个明显是骗人的
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  2021-02-10 18:16 龙展航 客户经理

  只要签订劳动合同，缴纳社保是强制性的，只要申诉必定胜诉，至于违约金赔偿主要看合同上面是如何约定的，走法律程序的话最好事前找一个当地律师咨询一下为好aqui te amo。
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  2021-02-10 18:13 连保健 客户经理

  1. 社保是国家强制的，自动放弃社保是无效的，单位必须依法缴纳，该协议违反国家强制性规定是无效的，不涉及违约金赔偿。

  2. 关于补缴社保，非法院受理范围，可以到社保局要求单位补缴。

  3. 因为签了放弃社保，所以劳动者也不能依照劳动合同法第38条“未缴纳社保”为由要求单位赔偿，但可以要求补缴社保。

  4. 劳动合同里涉及违约金赔偿的，一般有保密、竞业禁止、专业培训补偿，都必须是有协议明确约定且内容合法合理，其他违约金一般多为不合法的。
     

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  2021-02-10 18:10 齐晓彤 客户经理

  1、没有买社保必须签3年合同的规定：即使签1、2个的合同也必须买社保。
  2、如果公司对员工进行了专业培训：可以约定必须做X年，这是《劳动合同法》允许的服务期约定，如果在约定的服务期内不做了，要赔偿公司，但并不是赔偿固定的4千元，而是将培训费均摊到约定的服务期中，辞职时要赔偿剩下服务期的培训费，已经做过的年限的培训费不用赔偿。
  3、如果公司没对你进行专业培训：约定3年的服务期、不做满要赔偿的约定违法，你即使签了将来辞职也可以不赔偿这个违约金。
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  2021-02-10 18:07 米增奇 客户经理

  这种本生就是霸王条款，不合法的。你不交。起诉走法律程序他也不会胜诉的。
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  2021-02-10 18:04 窦连水 客户经理

  如果合同上明确写明违约金事宜，应当按合同约定赔偿违约金，如果没有约定的可以申请劳动仲裁部门介入处理，亦可向人民法院主张自己的合法权益。
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  2021-02-10 18:01 龚家迎 客户经理

  聘用合同如果违约能要求赔偿违约金，没有交社保更可以向劳动部门提出申诉，赔偿相关费用。