其他回答(共7条)

• 

  2021-02-08 09:09 齐智娟 客户经理

  你好！
  生育保险现在女性也不用交了，统一到医疗保险里面了。
• 

  2021-02-08 09:09 齐晓岚 客户经理

  这样说是你单位没有向社保局申请社保登记啦
  生育保险只能在公司名下购买的。
  没有购买生育保险的单位　，员工（女）的生育费用要按生育保险条例给予相同待遇。
• 

  2021-02-08 09:06 赵飞船 客户经理

  如果你交够一年是可以享受的。但是男的报销的比较少，因为生育保险里面有些是只有女的才可以享受的。
  举个例：
  如果你是位女生,生育保险的缴费基数为1189。一年后生了孩子，如果女生怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到。
  如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了
  !这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~
• 

  2021-02-08 09:03 边博洋 客户经理

  为劳动者缴纳社会保险系用人单位应当履行的法定义务，如若未为职工缴纳生育保险，导致职工在产假期间未能享受生育保险待遇，公司应向职工支付生育津贴。
  用人单位不买生育险主要有三大原因：一是用人单位法律意识淡薄，觉得这险那险的已经不少了，生育险又不是主要险种，不上也没多大关系；二是用人单位用强势压人，认为我不给你上这个险，你也不敢说什么。特别是在一些私企普遍存在这种情况；三是检查处罚力度不够，对违反此项规定的单位检查处罚还有些不到位，处罚不伤筋不动骨，助长了用人单位的违法底气；四是有些女职工维权意识不强，或者是怕因为维权而丢了饭碗。
• 

  2021-02-08 09:03 粱俊芳 客户经理

  根据新的中华人民共和国《社会保险法》第六章第五十三条： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险—。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
  所以如果发生了生育的事情后，员工是可以要求企业按社保的标准来赔付生育医疗费用和生育津贴的。但是如果没有生育事件发生，只能要求企业补交生育保险。如果企业不交，可以到当地社保局去反映就可以解决了。
  这样讲您能明白吗
• 

  2021-02-08 08:59 米塞林 客户经理

  该院去年共审理了23起涉及女职工生育权的劳动争议案件，在这些案件中，50%以上的用人单位没有为女职工缴纳生育保险，即使缴纳了也存在低于正常工资基数缴纳或者缴费期间不完整的情况；超过78%的用人单位不发放或者不按正常工资标准发放产假工资；从后续劳动关系看，仅有不足9%比例的女职工在生育后与用人单位的劳动关系正常续存。 为什么会出现单位不为女职工缴纳生育险的情况呢？一是用人单位法律意识淡薄，觉得这险那险的已经不少了，生育险又不是主要险种，不上也没多大关系；二是用人单位用强势压人，认为我不给你上这个险，你也不敢说什么。特别是在一些私企普遍存在这种情况；三是检查处罚力度不够，对违反此项规定的单位检查处罚还有些不到位，处罚不伤筋不动骨，助长了用人单位的违法底气；四是有些女职工维权意识不强，或者是怕因为维权而丢了饭碗。 要想让所有用人单位都依法为女职工缴纳生育险，一是所有的女职工要团结起来，共同主张自己的合法权益；二是遇到侵权时，一定要向相关政府部门举报；三是在必要时申请劳动仲裁。 这正是：生育保险法规定，用人单位不执行。众多姐妹拧成绳，据理力争必获胜。
• 

  2021-02-08 08:56 黎皇兴 客户经理

  《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。
  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
  男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

  扩展阅读：