其他回答(共7条)

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  2021-02-07 11:07 赵顺贵 客户经理

  这个要以当地社保中心的规定为准，一般情况下如你还在续保当中接近10个月的可以报销，如已停保则不能报销。
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  2021-02-07 11:01 黄盈椿 客户经理

  没有关系的，孩子出生3个月内去报销都可以，所以你等孩子超过两个月后去报销，那时候生育保险已经交满10个月了
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  2021-02-07 10:58 赵顺贵 客户经理

  生育险只交了11个月就生了，只能按照医保报销；
  生育险必须缴纳满1年，才可以按照生育险报销，补缴都不可以。

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  2021-02-07 10:55 龚峻梅 客户经理

  分二种情况。
  1、如果是自己买的社保，里面不包括生育保险，不能报销。
  2、如果是单位给缴纳的，必须交费满一年才可以报销，如果不满一年，哪怕就差几天也不能报销。
  我爱人是去年10月份单位给交的保险，今年8月份预产期，差二个月不能报，虽然我做保险好多年了，但也没办法。
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  2021-02-07 10:52 龚子龙 客户经理

  这要看当地生育保险的相关政策了，如果当地生育保险政策规定，女职工在生小孩时生育保险缴费未能不间断连续缴纳规定的时间（各地时间不一样，有10个月的，也有12个月的），就不能享受生育保险待遇。
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  2021-02-07 10:49 齐斯琴 客户经理

  你这个情况比较特殊，如果单位没有参加生育保险，那么产假期间的工资由单位支付的；偏偏单位参加了，而你时间没有够。
  1、如果你在单位工作超过10个月，因为其参保时间晚于你工作时间造成的生育津贴不符合报销条件，你可以要求单位支付产假期间的工资。如果是你自己参加工作时间不足10个月，那就是你的事了
  2、产假期间单位代缴的社会保险中。如果1000元/月均是法定的个人承担部分（1000/11%=9090，就是说你的月缴费基数为9000元左右），那么单位要求你支付是合理的；但如果其中包括了单位应承担部分（最主要的是养老保险的20%），那就不合理。因为产假是法定的，法定假期间的社会保险是按照正常比例各自承担的
  可以查阅女职工劳动保护规定、社会保险法以及当地与上述制度、法规相关的具体规定
  祝好
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  2021-02-07 10:46 黄盛文 客户经理

  1、生育保险由单位缴纳，个人不缴生育保险费。
  2、各地生育保险待遇享受都是与缴费时间挂钩的，即女职工分娩时，所在单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10-12个月（各地时间不一样）以上，才能享受生育保险待遇。
  3、你到该单位工作，该单位就应该为你办五险（含生育险），如果缴费时间晚于上述时间，那肯定是无法享受生育保险待遇的。如果是你早已在单位工作，而单位没有及时为你办理五险，而造成参保缴费时间不足，那你所发生的生育费、营养费及产假期间的工资均由所在单位参照当地生育保险待遇情况予以支付。