其他回答(共7条)

• 

  2021-02-07 10:19 龙小语 客户经理

  人保财险内勤相对比较轻松
• 

  2021-02-07 10:16 樊振清 客户经理

  分析一下：
  1.保险公司根据所属地的不同分为总公司-分公司-支公司，在滨州的保险公司基本上都是支公司。
  2.保险公司根据所保险种不同基本上分为财产保险和人寿保险。
  3.内勤分为：理算岗，未决赔案岗，医疗核损岗等等，你是医学专业去保险公司做内勤，如果要专业对口的话就是医疗核损。
  4.经过以上分析就可以大体得出个结论，所在公司的级别越高基本工资就越高，你的专业越具有专业性收入越高。也就是说要想在滨州做保险业内勤的话就要进公司级别高的保险公司，比如说人保，平安人寿等等这些大的公司。但这些大公司对于学历的要求也比较严格，最起码要专科以上，本科的话要具有学士学位，没有的话按专科待遇，这两个的收入还是有一些差距的。
  5.我推荐你去平安人寿做内勤，那里的收入应该在滨州市保险公司里算是高的了！好好做还是有发展前途的！
  加油！！祝一帆风顺！
• 

  2021-02-07 10:10 米国连 客户经理

  不同的公司设置不同，内部条线设置财务部、人事部、办公室、客户服务部、理赔部、IT部等等，业务条线根据险种设置，一般是车险部、非车险部（有的设水险部）、渠道部、大型商业风险部、电话销售部
• 

  2021-02-07 10:07 齐景宪 客户经理

  首先要确定是否是公司在编人员。不论你应聘任何岗位都会存在培训期和实现期，在这段时间除了一开始公司答应你的基本工资，不可能有任何福利。但是一旦转为某某岗位正式编制，公司将会严格按照相关岗位薪酬待遇发放到位。这个时候是很正规的，但是一般能受得了这份工作的人不多，俗话说：保险公司是男人当畜生使、女人当男人使。呵呵。希望能帮到你！
• 

  2021-02-07 10:04 边博洋 客户经理

  公司的员工工资是由公司定的，但前提是不低于当地的最低生活保障，但我觉得1000元是高于北京了！
• 

  2021-02-07 10:01 齐智军 客户经理

  内勤员工月工资要根据你所评定的职等和档位而定。总薪酬（基本工资＋标准绩效）可分为11个职等，每一职等又分13个档位。年终奖要看业务指标的达成率和费差情况了，指标未达成或者费用超支都会减少年终绩效。个人觉得人保寿险的内勤薪酬和福利待遇在同业里算不错的。2011年公司的规模保费位列市场第五，标准保费位列市场第六，也是进入百亿营收的大公司呢
• 

  2021-02-07 09:58 赵顺财 客户经理

  在江苏人保95518干了近四年的我最有资格回答这个问题，其实这是一个招聘骗术，我来解释解释：
  1、你自己也看到，人保95518客服招聘发了那么多招聘信息你不觉得有问题么？而且一年四季都在招人；
  2、新人进去根本不可能直接进什么质检岗、投诉岗等二类岗。这是一个噱头，吸引你进去，真正进去后你还是在最底层的报案岗接电话。其实其他岗位员工也要经常接报案进行一线工作的支援，辛苦至极。想进二类岗不在一线岗干个三年多是不会轻易让你进去的，除非你有人脉有关系；
  3、报案岗非常非常辛苦，因为是接全省电话，而人保财险又以车险为主，所以是没有淡季的，每天电话量都非常多，几乎是挂一个电话来一个电话那种工作节奏。员工流失率又非常大，所以会经常加班加点接电话，一天接个9小时电话是家常便饭；
  4、所谓的转编和公司签劳动合同也是一个骗局。人保财险公司劳动合同分四档，就算客服中心跟你签了所谓的公司合同，也是最低一档的。签署合同后享受的福利待遇其实和领航人才签的劳务派遣合同的待遇是一样的，换句话说，你就算转编了你的工资和社保也不会增加。另外，根本不是像上面招聘信息里所叙述的那样干满一年就能转编，作为新员工和领航人才签的劳务派遣合同至少是两年，也就说你得熬过两年后才有机会转编。但是幸运真会落到你的头上么，里面很多干了七八年的老员工还没有转成功，你觉得你可能么。转成功了，就进了保险柜？也不是，当你合同到期后，公司会组织续签考试和面试，如果两项考试不过，继续重新来过还是签劳务派遣合同。题外话，你知道为什么人保公司开始对外宣传转编么，因为人保是央企，为了响应国家制定的劳务派遣制度须逐步消失的政策，这是公司的一种策略和姿态。其实对于内部员工而言，福利待遇都没变依旧是换汤不换药的面子工程；
  5、至于工资的话，这个招聘信息还是在瞎扯，最底层员工年收入是拿不到8万的，4-5万是能拿到的，但那都是辛苦钱。你进去就知道了，长时间超负荷地接电话，耳膜炎、咽炎、颈椎病、腰肌劳损等职业病非常容易诱发。一点不吓唬你，里面所有员工几乎人人都有咽炎、颈椎病以及腰肌劳损的疾病。拿的钱某种程度上来说不够你去看病。
  6、由于这个服务中心管理体制混乱，所以流失率非常大。你进去之后如果打算辞职，该单位是不会轻易放你走的，他们会拿出劳动合同义正词严地跟你说，辞职要提前一个月打报告。如果你强行离开，单位会威胁你，将对你实施开除，开除的不良记录会被放进你的个人劳动档案袋里影响你的前途。如果你被吓到老老实实熬完一个月，你会发现在你熬的那个月单位发给你的工资只有几百元，你去找单位理论，单位会以各种理由进行推脱。这也是该单位剥削廉价劳动力的一种手段。
  以上均是干了近四年来的深深体悟，一点没有夸张修饰成分，请你自己三思而后行。