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  2021-02-06 13:16 齐明杰 客户经理

  找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
  按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
  《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
  《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　
  　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  （三）安排加班不支付加班费的；
  （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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  2021-02-06 13:10 贾麒麟 客户经理

  可以。根据社会保险法规定，单位应当为职工参加各项社会保险，个人缴费部分由单位代扣代缴。可向人力资源行政部门、或社保机构投诉举报，如果有劳动关系争议，保存好工资条，申请劳动仲裁。拨打当地12333电话可咨询相关问题。（喵喵保）
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  2021-02-06 13:07 赵顺起 客户经理

  社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。
  《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
  因此，公司未按规定为你们缴纳社会保险的做法是违法的。
  可以向劳动保障监察部门投诉，或直接向社保中心举报，请求干预并查处。