新单位与停薪留职人员签订劳动关系，但故意不...
2010年进入新单位，之前老单位办理停薪留职。因新单位上级部分政策问题，导致2012年才补签劳动合同，至今已签订2次。但新单位在签订劳动合同，却故意不缴纳社保，导致老单位继续缴纳。新单位社保2000，老单位不足千元。认定理由如果新单位主观上愿意缴纳社保，在签订劳动合同之后，就应该为我办理社保缴纳，但一直拖着不办。两家单位社保基数差距一倍，我不可能要少不要多
龙山红
来自：
网页
2021-02-06 11:36
声明：本网站依照法律规定提供财经资讯，未授权或允许任何组织与个人发布交易广告。对任何广告信息请谨慎交易，谨防诈骗。举报邮箱：xxxxxxxxx@qq.com
2021-02-06 11:27最佳答案
第一，劳动合同法是承认双重劳动关系的，所以你和这两个单位都存在劳动关系。
第二，你和两个单位都有劳动关系，但是社保不可能都帮你缴。这种情况社保如何缴，目前法律这方面是个空白。你现在的情况是，已经有一家单位帮你缴了，那么另外的新单位肯定就是不用交，自然也没有责任。
不过对于工伤保险，是要求两个单位都交的。按照原劳动保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第一条的规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
第二，你和两个单位都有劳动关系，但是社保不可能都帮你缴。这种情况社保如何缴，目前法律这方面是个空白。你现在的情况是，已经有一家单位帮你缴了，那么另外的新单位肯定就是不用交，自然也没有责任。
不过对于工伤保险，是要求两个单位都交的。按照原劳动保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第一条的规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
没有满意答案？看看这些问答能否帮助您？
相关百科精选
保险合同的... 基本条款，又称法定条款，是根...
美亚万国游踪 钻石计划 美亚旅行意外伤害保险基本条款
已有 86485 位专家入驻汇财吧问答
已经帮助 1173961 人解决了问题