其他回答(共7条)

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  2021-02-04 21:48 赵顺贵 客户经理

  公司私自用员工工资买团体意外保险属克扣工资的违法行为。
  所谓“克扣”工资，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。“应得工资”应理解为在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
  法律依据
  《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定：“ 三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：
  （1）国家的法律、法规中有明确规定的；（注：代扣社保以及所得税等)
  （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；(注：任何法律均不允许无正当理由克扣）
  （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（同上）
  （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工 资不得低于当地的最低工资标准）；
  （5）因劳动者请事假等相应减发工资等”。
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  2021-02-04 21:45 齐智善 客户经理

  1、现在法律要求必须签订劳动合同，而不是劳务合同
  2、社会保险是国家强制险，必须依法缴纳
  3、商业保险不能代替社会保险，只能作为补充保险。
  4、劳务派遣公司是法律意义上的用人单位，适用劳动合同法
  5、建议合法用工，减少不必要的法律风险
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  2021-02-04 21:42 窦连波 客户经理

  你好！劳动法种规定的单位要给员工购买五险，其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。社保是不包括意外险的！意外险不是必须要为员工购买的，一般在签劳动合同的时候有说明！

  社会保险缴纳费用计算方法

  社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

  比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

  另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

  单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

  以单位买全社保为准，计算如下所示：

  1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

  2、养老保险：个人为8%，单位承担20%;

  3、失业保险：个人为1%，单位承担2%;

  4、工伤保险:个人无，单位1%;

  5、生育保险:个人无，单位1%;

  6、公积金：个人10%,单位10%。

  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

  举个例子，为计算方便，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：

  1、医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元;

  2、养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元;

  3、失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元;

  4、工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元

  5、生育保险：个人无，单位7000*1%=70元

  6、公积金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。

  因此个人总计为：1470元，单位总计为：2940元。

  计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 因为保险是不上税的，所以应该扣除保险费用，即上税金额为7000-1470=5530元。

  对于我们个人来说社会保险是非常重要的内容，如果没有缴纳社会保险的话，老年生活和后续生活都是没有保障的，所以对此我们必须十分重视，按时间进行缴纳，社保费用计算也是我们需要掌握的技能，企业中如果发现企业以缴纳社保的借口克扣工资的话，我们可以选择到相关部门进行检举举报。

  
  

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  2021-02-04 21:39 黄盛洁 客户经理

  劳动法规定，用人单位必须给劳动者购买社保，社保即五险一金，五险中就包括工伤险，和你说的意外险比较接近，如果你说的意外险是指商业意外险，单位是没有义务留给你买的。
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  2021-02-04 21:36 龚安静 客户经理

  劳动法和劳动合同法，都没有规定企业必须为员工购买商业意外险。但是根据社会保障法企业必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。工伤保险是法定的，员工在工作期间发生伤害事故时，企业需要到社保中心负责工伤的科室申请工伤保险费用。
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  2021-02-04 21:33 管爱娟 客户经理

  您好！
  劳动法只规定每个企业必须给职工缴纳社会保险，至于意外保险需要在劳动合同中协议确定。
  《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
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  2021-02-04 21:30 黄真敏 客户经理

  规定是每个企业必须给职工缴纳社会保险，至于意外保险需要你们在签到劳动合同协议确定。