其他回答(共7条)

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  2021-02-04 21:20 樊振玲 客户经理

  你的这种情况可以确定是外包形式，具体是合同派遣还是社保派遣因为还没有看到签劳动合同的主体不好说，不出意外应该是合同派遣性质，即劳动合同是由人事外包公司和你签订的，然后把你派遣到平安工作，对于平安公司来说你只是到平安公司干活的，不属于平安公司的员工，你不会享受平安公司的福利，而你的其他三个同学应该是由平安和他们签订的劳动合同，也签订了就业协议，平安这样的企业有户口挂靠和档案保管权，自然档案和户口都由平安来处理。作为合同外包形式通常也是企业降低成本简化流程的一个操作模式，针对不同的岗位有不同的操作方式。所以这就要看你的选择了，是否可以接受这样的条件，有一个建议就是进入平安做工稳定后再和公司商谈转移，最明显标志为公司和你签订劳动合同，像平安这样的大型国有企业在正式员工(国家编制内的,还享受国家颁布的一些福利)、合同工(不在国家编制内)和派遣员工的待遇上是有差别的。
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  2021-02-04 21:17 符胜忠 客户经理

  外包岗转正式，不是没有可能性，是可能性比较小
  一般外包岗都是第三方公司来做，平安不负责招聘、签合同都是和外包公司来签的，培训之类的看你什么岗位了，应该有的
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  2021-02-04 21:14 齐景国 客户经理

  我一个朋友在深圳平安做理算公司的.也是内勤岗位,她就已经转深户了呀.公司有这个福利的啦.所以你这种情况应该是不属于平安的员工,而是平安外包给了别的公司的员工.
  楼主可以考虑跳槽啦.在公估公司没什么前途的.不稳定
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  2021-02-04 21:11 符胜忠 客户经理

  外包的人员，户口和档案问题，应该找派您去平安工作的劳务派遣公司（或人力资源公司）解决
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  2021-02-04 21:08 龙山红 客户经理

  外包属于劳务派遣,你的人事关系不在平安,在劳务派遣公司,
  正式编制就是平安公司的正式职工,享有所有平安的正式待遇
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  2021-02-04 21:02 齐旭明 客户经理

  1、外包岗是指职工与外包公司签订用工合同；平安财产保险正式编制是指与平安财产保险签订用工合同的工作人员。
  2、外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。
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  2021-02-04 20:59 车广东 客户经理

  外包公司不算平安的员工的.
  那是你签约的公司,派你去平安的.和平安没有雇佣关系.
  平安会招聘一些人员.注意看下报纸广告.
  福利待遇,五险一金等等吧