其他回答(共7条)

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  2021-02-04 15:12 路誉盛 客户经理

  最低工资标准发布，是否包含社保各地不相同，快看看你们那里多少

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  2021-02-04 15:09 辛培军 客户经理

  每次最低工资标准上调后，不少网友会问：最低工资里包不包括“五险一金”呢？

  不得低于当地最低工资标准

  根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。

  比如，上海的最低工资是不包含“五险一金”的。根据上海规定，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。

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  2021-02-04 15:06 齐新海 客户经理

  最低工资标准不包括用人单位缴纳的社保，但是包含个人应该缴纳的社保部分。
  这是国家“最低工资规定”。
  各地情况又有不同。有些地区的最低工资标准也不包含个人应该缴纳的社保部分。 比如上海。
  个人的社保扣费+实际到手工资≥1810
  符合国家规定。
  题主所在地是不是另有政策，你得自己去民政部门问了。
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  2021-02-04 15:03 赵颖轶 客户经理

  《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第三条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。由此，加班工资是不应当列入最低工资的。如果扣除加班工资后，用人单位依法应支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则是违法的。
  最低工资中是否包含劳动者个人应缴纳的社保费和公积金存在疑义，《最低工资规定》并未明确，各地有各自规定，未统一，需要视当地具体规定来判断。例如北京就明确劳动者个人应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费，劳动者个人交纳的住房公积金不列入最低工资，即扣除这些“费”“金”后的收入不得低于最低工资标准。
  
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  2021-02-04 14:57 黄盛洁 客户经理

  根据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》（苏州人保【2018】13号）第二点规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
  1.加班加点的工资；
  2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
  3.劳动者按下限缴存的住房公积金；
  4.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
  所以个人应承担的社保费用及超出下限的公积金个人承担部分包含在最低工资中。
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  2021-02-04 14:54 齐智富 客户经理

  《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
  因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。
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  2021-02-04 14:51 赵颖轶 客户经理

  最低工资标准包括社会保险个人应缴的部分。《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。
  最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题，还要结合地方法规来确定。