其他回答(共7条)

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  2021-02-03 20:20 管爱娟 客户经理

  中国人保财险（PICC）的员工待遇还是比较好的，基本工资在4000元左右；成为正式员工的话，一般也是先从跑保险做起，业绩突出，再一步步地晋升。中国人保财险及其子公司构成了我国较大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。
  

  去中国人保财险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人保财险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人保财险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。

  如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人保财险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。

  另外中国人保财险旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合新人磨练。

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  2021-02-03 20:17 连书纳 客户经理

  事实是---确实很难进（有关系例外），确实待遇不好（有关系例外）
  沿海不知道，内地报下，现在实行考核制度，出来个档位制度
  表1
  评分项目 分值 权重
  司龄 每年1分计 40%
  学历 中专（高中）及以下：1分 60%
  大专：3分 大本：5分
  双学士、研究生班：6.5分
  研究生：8分
  表2
  档次 1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档
  
  分值 ≤ 6 ＞6，≤12 ＞12，≤ 18 ＞18，≤ 24 ＞24，≤ 30
  ＞30，≤ 36 ＞36，≤42
  计算公式=司龄×40%+学历×60%
  我初步计算了下，我要拿到7档工资必须在出生的时候就必须是研究生，做到78年的时候我就可以拿到7档工资咯，好好干。
  另外：来PICC做内勤的都是家里有钱的，公司内好车都是内勤的。还有报下，我朋友告知他们5险1金都买了得，但是：他工作3年医保卡才700多，公积金现在还是60多，我想他干到退休能买个厕所不。
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  2021-02-03 20:14 连佩忠 客户经理

  PICC的字体相似的有calibri,candara,corbel,gisha,leelawadee,本人最推荐leelawadee。验证点赞，谢谢
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  2021-02-03 20:11 辛培兵 客户经理

  我夫妻俩在中国人民财产保险股份有限公司至今：从2001年签劳动合同到2033年是领导要求我们签劳动合同，合同到期近6O岁，签劳动合同是2004年单位领导主动要求我们签的，签劳动合同时领导说签了劳动合同单位有这个证据才能为我夫妻俩全权交5险1金。到2019年的今天还没有给我们夫妻俩落实一分钱，在2012年还要求我们从新改签劳务派遣，领导承诺改签劳务派遣在单位火食团吃饭不要钱，还可以涨工资。
  从2001年至2018年12月之前我夫妻俩没有节假日，没有资金补贴，连生俩小孩都没有享受任何补贴和休息时间，（每个人）干的工作量是其他单位的4倍，绩效以领导领取奖金奖牌为证。并且上级单位文件（白纸黑字）复合申报领取，单位申报得高高的，到员工手里（夫妻俩）每个人（连续19年的工龄）工资打纸条领取只有最低生活费。不信望权威人势查。谢谢！
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  2021-02-03 20:08 贾麒麟 客户经理

  如果是省公司的财务管理待遇应该还可以，至少在同职业当地收入应该是中上等水平。
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  2021-02-03 20:05 车巧怡 客户经理

  你好，现在大家熟知的人保、中保是指中国人民财产保险股份有限公司，简称人保财险。其英文是Property
  and Casualty Company Limited 。总公司设在北京，全国有36家省级分公司，支公司以及服务机构遍布全国。
  就你的问题，如果想在人保工作的话，选择人保还是不错的。为了提高保险从业人员的素质，从2014年开始，大专及以上学历才可以考保险代理资格证。员工签合同分总版、地方版、和派遣合同。大专学历签派遣合同，不享受公司各种福利，只能做营销员（业务员的一种）。总版和地方版的可以做内勤和展业岗（业务员），享受各种福利（五险一金、过节费、降温费等），内勤工资稳定没有业务压力，展业岗需要开展业务，有任务，每年递增。展业岗底薪2K到3K之间，提成就是看业务，如果你对自己有信心，展业岗后期也能拿很高的薪水。想要做内勤，最好是校园招聘，学历最低都要本科，我只能说好学校的本科（985、211）能成为内勤的几率大一些。
  如果想买保险，选择人保也是不错的。一、目前保险业竞争异常激烈，人保作为大家熟知的老品牌，在市场份额上占主导地位，这么多人选择人保，已是最好的回答。二、目前保险同质化现象非常严重，每家的保险都大同小异，保费也不尽相同。保险公司们也各显其能，不断压低价格，顾客对此也乐此不疲。结果也不难看出，压低价格保费变少，出险后小的保险公司无力赔付，自动出局，后果不在一一赘述。此外，不断压价也就像温水煮蛙，使人性向利益化倾向，你也许会说这都是无稽之谈，我只能说青蛙也压根没想到它会死。三、相同的水，用不同的瓶子包装宣传，价格差距甚大。你不会买最贵的那瓶，因为你会觉得可能水都是一样的，你也不会买最便宜的那瓶，因为你又觉得水可能是不一样的。水于瓶子就像保险与保险公司，其实大家都是一样的保险，只是附带的包装服务不同，其实保险能做的也就是服务、增值服务、和理赔这一块。人保在大体上服务与理赔还是不错的，毕竟全国这么多服务网点不是摆设。四、当然人保也有缺点，在内部管理上也存在着一些问题，在办事效率上和其他国企一样存在腐化问题，当然这也是无法避免的问题，长期安逸下必会带来一些问题。这几年中国平安的发展势头很猛，各种广告宣传铺天盖地，人员结构也是参差不齐，虽然方法偏激，但无疑也是取得了成功，接下来几年势必会放慢进度，慢慢消化来发展自身的软件。平安发展的迅猛势头对人保来说无疑是一记迎头重击，但未必不是一次机遇挑战，人保应该调整自身，抓住这个契机，扶摇直上九重天。
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  2021-02-03 19:59 赵顺起 客户经理

  到“中国人民财产保险股份有限公司字体”中下载呀