其他回答(共7条)

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  2021-02-03 18:50 齐春影 客户经理

  个人提出解除劳动合同应根据劳动合同中规定的是否有赔偿培训费。您说的公司拿空白合同只让您签名，您可以选择不签。发下来后如您不同意可以当时就提出。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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  2021-02-03 18:47 黄盛波 客户经理

  劳动合同到期就解除，一般的签订劳动合同是2年
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  2021-02-03 18:44 赵顺达 客户经理

  劳动者以用人单位存在不缴纳社保、克扣工资等情况下，依据《劳动合同法》第38条的规定提出被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
  一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：
  1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
  2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
  3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
  《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-02-03 18:38 龚子顺 客户经理

  个人原因辞职的没有补偿，但是依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位要按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
  经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
  中华人民共和国劳动合同法
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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  2021-02-03 18:35 齐敦禹 客户经理

  1、单位单方解除劳动合同的，那么劳动者可以要求单位在离职证明上写赔偿金。
  2、劳动者在约定服务期辞职的，单位也可以在离职证明上注明违约金的。
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  2021-02-03 18:32 赵风蕾 客户经理

  一、劳动合同用人单位与劳动者都可以单方解除，不需双方同意。
  劳动者单方解除只要提前30天通知用人单位就可以了，但如果用人单位单方解除，则需支付经济补偿金与经济赔偿金。
  楼主的“无固定期劳动合同”是长期劳动合同（在劳动合同法中保障程度最好的一类合同），如果要单方解除则用人单位将要支付大额的赔偿金。
  但楼主若如与用人单位达成离职协议（即楼主所说的“同意在解除劳动合同上签字”），则按协议解除合同。这样一来一般是对劳动者不利的。
  二、楼主所说的曾经签订的经济补偿金协议，不知是否离职协议？如果不是，则不影响劳动合同的解除和解除合同产生的各样补偿金、赔偿金。
  三、只要没解除劳动合同，用人单位仍有责任为劳动者购买社会保险（三金/五金）。
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  2021-02-03 18:29 车庆云 客户经理

  一、任何情况下，员工辞职，都没有经济补偿。什么是辞职？按照词典的解释，在这里就是不接受当前工作，请求离去。既然是请求，当然需要同意，属于员工主动提出，与用人单位协商一致解除合同，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的范畴。
  二、劳动者主动解除合同，不同的方法会产生不同的法律后果：
  1、自动离职，属于违法解除劳动合同，不仅没有经济补偿，反而会赔偿用人单位的损失；
  2、在用人单位无过错的情况下，依照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前3天通知用人单位，正式期提前30天书面通知用人单位解除合同，时间一到，即生效，办理工作交接、结清工资，办理解除合同手续。这种方法解除合同，没有经济补偿，需要注意的一些劳动者在运用这条规定的时候，使用“辞职报告”这种错误方式，而不是“通知”；
  3、在用人单位具有法律规定的过程情况下，运用《劳动合同法》第三十八条规定，解除合同，用人单位需要支付经济补偿金；
  4、经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  附：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。