其他回答(共7条)

• 

  2021-02-03 10:30 符耀精 客户经理

  首先中国人的一句老话：天下没有免费的午餐。
  其次，要先弄明白无责任底薪的意思哦：无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。
  但是这种职业没有社会保险等劳动保障，挑战性强，风险性高，尽管其招聘需求大，但求职者往往对其敬而远之，退避三舍。
  所以楼主要三思而后行吖！
• 

  2021-02-03 10:27 齐晓娣 客户经理

  无责任底薪的意思是转正之后才会发的额外的奖励薪水，不转正是没有拿的，你自己估计能转正不？而且客服的工资很低哎，估计就第一个月有个无责任底薪时高点，自己看着办
• 

  2021-02-03 10:24 边厚敏 客户经理

  很不靠谱，什么都不会就让做，还拿自己的钱做盘，这样做下去3000还不够赔的，连个合同都没有，很不靠谱，感觉像是骗人的，赶紧撤，套进去就晚了。
• 

  2021-02-03 10:21 贾麒麟 客户经理

  无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点"不劳而获"的意思。

  简单地说，就是员工每个月"保底"的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

  无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。

  拓展资料：

  相关法规

  依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  另依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

  根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。据此，张娟可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

• 

  2021-02-03 10:18 窦连水 客户经理

  无责任底薪2500，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水2500元。
  3000绩效。就是指员工完成了任务指标，可以得到3000元的绩效工资。
• 

  2021-02-03 10:15 梅金荣 客户经理

  你还是早点撤最好
• 

  2021-02-03 10:11 赖鹏博 客户经理

  你好，平安保险公司薪资构成：
  一级二级机构责任底薪不同，目前最高3000，最低0，没有无责任底薪，多劳多得不劳不得。
  谢谢！