其他回答(共7条)

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  2021-02-01 05:53 赵香汝 客户经理

  你好，根据我国法律规定，只要达到法定结婚年龄（男22、女20），就可以发生未婚先孕，但是公司规章上写不准未婚先孕的，就是属于与法律相抵触的行为，也就是说，这个公司规定就是无效规定，单位不可以解除劳动关系
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  2021-02-01 05:50 龙展航 客户经理

  如果仅仅是处以警告之类的处罚，那么不属于严重违反公司规章制度，不能作为辞退、开除的理由。
  
  而且，公司是否有这么的制度？你是否学习过，并签署了你的名字，这很重要。如果你根本就没有学习过，那这个制度对你来说就是不成立的。
  
  如果是这样的情况，那么公司属于违法辞退。
  你可以要求双倍经济补偿金和未提前一个月通知你的工资。
  可以和公司协商解决，如果公司不同意就提出劳动仲裁，如果公司拿不出因为你犯错误造成公司损失的证据，你可以要回扣你的工资，并要求克扣工资的赔偿金。
  
  建议学习下劳动合同法相关条款。
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  2021-02-01 05:47 齐旭明 客户经理

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  你签过的一张书面警告对你不利，但既然是警告，也不足以解除劳动关系，显然是这家企业不想要你了，我觉得你还有拿到补偿的可能性，你需要搜集对你有利的证据，看开除你到底是什么原因，并且了解公司的规则制度。
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  2021-02-01 05:44 车广东 客户经理

  员工严重违反规章制度时，解除劳动关系时应注意以下四点：

  1、非法解除劳动关系的风险告知义务

  解除劳动关系就可能涉及到经济补偿金，因此在接触相关的解除劳动关系案件中，需要预估可能产生的风险，并把相关的风险告知用人部门以及上级领导，如不是必要，可以采取其他的方式解决这起劳动纠纷。

  2、证据采集、及时举证

  在日常的员工管理中，作为用人的部门需要做好相关的证据保存。对于一些不可以直接保存，可以让员工书面承认相关事情（例如写检讨书）。

  3、仲裁生效时间

  对于已经进行仲裁和诉讼的案件，必须要及时跟进，注意相关的诉讼时效，避免出现因超过诉讼时效而无法主张合法的权益。

  4、员工管理不只是人事部的责任

  员工管理作为人力资源只是一个宏观的管控，具体的管理还是得由用人部门来负责，劳资纠纷的解决往往在用人部门就可以直接解决。成功解决劳资纠纷需要加强用人部门以及人力资源之间的协调和工作配合。

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  2021-02-01 05:41 龚小芹 客户经理

  员工存在严重违反规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同（关系）。解除时应当保证该规定制度是合法有效的，且已经告知劳动者；同时保存好员工违反的相关证据材料。
  法律依据：《劳动合同法》
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
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  2021-02-01 05:38 黄盛杨 客户经理

  以严重违纪为由辞退员工需谨慎。根据劳动合同法相关规定，当员工严重违反公司的规章制度时，有权利与其解除劳动关系并且不需要支付经济补偿金。但是用人单位行使规章制度制定权，尤其是在制定涉及劳动者切身利益的规章制度的时候需谨慎：
  （1）规章制度正式公布之前需提交全体员工或者员工代表讨论，提取员工意见，并将讨论经过记录在案，由参与人签名。
  （2）正式公布后需以适当的形式告知全体员工，如组织员工学习，让参与人在学习记录上签名；或者将规章制度送达员工，由员工签收等；
  （3）在列举“属于严重违反规章制度”的情形时，必须结合行为的性质、情节、危害后果等因素，将普通的、严重的违纪区分开来，严重违反规章制度的行为包括：故意或者重大过失给用人单位造成重大损失的行为；严重破坏用人单位工作秩序的行为；多次违反规章制度、屡教不改的行为等。‍
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  2021-02-01 05:35 黄皖生 客户经理

  • 员工违反公司规章制度解除劳动关系，可以领取失业保险金。
    

  • 《失业保险条例》第四条

  • 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

  • （一）终止劳动合同的；

  • （二）被用人单位解除劳动合同的；

  • （三）被用人单位开除、除名和辞退的；

  • （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

  • （五）法律、行政法规另有规定的。