其他回答(共7条)

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  2021-01-31 10:41 黄真敏 客户经理

  国税函[2009]3号规定，实施条例第三十四条所称的“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
  （一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
  （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
  （三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
  （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
  （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
  上述5项原则虽没有提及给员工缴纳社保，但可能各地的税务机关对如何确定“单位员工”的判定标准上也许有不同的掌握，因此建议你必须咨询负责你单位企业所得税的主管税务机关，来确定你所在地区对这项政策的执行情况。
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  2021-01-31 10:38 辛培刚 客户经理

  按规定，与员工签了合同后就要上社保，如果没上社保，也可以作在工资表中（一般社保机构不会去企业查的），税法规定，个人所得税的起征点是2000元。
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  2021-01-31 10:35 黄皖疆 客户经理

  缴纳社保、公积金的时候，是公司和个人两部分组成，
  借：管理费用或销售费用等（公司）
  借：其他应付款（个人合计数）
  贷：银行存款
  发放的时候，
  借：管理费用或销售费用等（应发工资）
  贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）
  借：应付职工薪酬-工资（应发工资）
  贷：其他应付款（各部门合计数）
  贷：其他应付款（公积金）
  贷：应交税费-个税
  贷：现金
  看明白了吗？
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  2021-01-31 10:32 符翩翩 客户经理

  《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保费用是必须缴纳的，即使公司一开始就说明了也是违反法律强制规定的。如果员工起诉，最终判下来也多半是给员工补缴社保费用。只能是接受教训，以后按时缴纳社保费用。
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  2021-01-31 10:29 齐敬磊 客户经理

  1、如题所述，新员工入职并已签订劳动合同，在职单位必须按照劳动法相关规定申报社保费用；
  2、既然已签订劳动合同，那么，作为任用单位的员工，其相应薪资及在任职单位发生的相关经营费用（诸如所指的差旅费用等）均可列支于单位的成本费用，现行财务制度基本规定已作明确；
  3、至于所发生如上已列支的成本费用是否应作纳税调整，则应按照现行财税相关法规进行分析判断，而不应以“是否已申报缴纳相应社保费用”作为纳税调整的依据；
  4、以上仅供参考，请结合实际情况并根据相关财税法规进行分析判断，依法操作。
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  2021-01-31 10:26 梅金荣 客户经理

  可以吧原公司的社保迁到新公司，由新公司待交
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  2021-01-31 10:20 管火金 客户经理

  这样绝对不行，根据《养老保险法》规定，公司必须交社保，你说是和员工签定了协议次社保纳入工资，将来他起诉你还是公司要赔钱还要罚款的。