其他回答(共7条)

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  2021-01-31 10:41 符腾丹 客户经理

  《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保费用是必须缴纳的，即使公司一开始就说明了也是违反法律强制规定的。如果员工起诉，最终判下来也多半是给员工补缴社保费用。只能是接受教训，以后按时缴纳社保费用。
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  2021-01-31 10:35 龚巧丽 客户经理

  贵公司是指员工不想参加社保或是单位不想参加社保，所以才会有这个问题的吧~
  看贵公司财务怎么做账咯？ 一般税务是规定应该加保险的没加保险，那么应付工资不能入成本，
  而实际要操作把钱发给员工，那要做是可以的，不过一定会违反政策规定，
  因为政策强制规定，要企业帮员工参加社会保险，以保证员工退休后的生活。
  与其绕道省钱还有可能发生问题(比如，发生工伤时，政府会帮企业负担赔偿金)
  还不如劝说员工，社保是未来的趋势，对企业而言以后越会是强制执行的政策！
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  2021-01-31 10:32 米增强 客户经理

  1、如题所述，新员工入职并已签订劳动合同，在职单位必须按照劳动法相关规定申报社保费用；
  2、既然已签订劳动合同，那么，作为任用单位的员工，其相应薪资及在任职单位发生的相关经营费用（诸如所指的差旅费用等）均可列支于单位的成本费用，现行财务制度基本规定已作明确；
  3、至于所发生如上已列支的成本费用是否应作纳税调整，则应按照现行财税相关法规进行分析判断，而不应以“是否已申报缴纳相应社保费用”作为纳税调整的依据；
  4、以上仅供参考，请结合实际情况并根据相关财税法规进行分析判断，依法操作。
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  2021-01-31 10:29 辛培刚 客户经理

  这种问题太多了，你就干脆把社保当成税，（在国外不交社保就是偷税）所以不要有任何幻想。
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  2021-01-31 10:26 黄盛权 客户经理

  发给员工？什么意思？
  是公司不购买社保，而将那部分发给员工？还是公司购买了社保，社保费用交给社保局，而公司要求社保局发给员工？
  1、社保是强制险，任何公司不购买社保均是违法行为。
  2、公司交的那部分费用是国家社保基金的钱，不可能直接发给员工的； 待员工到达法定退休年龄后，在社保基金会承担一小部分的退休养老金
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  2021-01-31 10:23 桑风月 客户经理

  签订劳动合同后，公司不给员工交社保是违法的，有人诉讼是要追责的。
  其次可以与员工协商，将社保金以工资形式发给员工，工资单标明社保缴纳金，让员工自己去缴纳。
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  2021-01-31 10:20 齐春敏 客户经理

  这样绝对不行，根据《养老保险法》规定，公司必须交社保，你说是和员工签定了协议次社保纳入工资，将来他起诉你还是公司要赔钱还要罚款的。