其他回答(共7条)

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  2021-01-30 19:40 赵颖轶 客户经理

  分公司。好样的。
  这个问题我回答简单一点。也不可能有人在这上面跟你说的很详细。原因如下:
  1、每家分公司有自己的基本法，也就是福利待遇，不一样。所以别家公司的员工也不会了解的很清楚
  2、每家公司每个岗位都有不同的工资待遇定级，是根据考核来的，你如果是新人，那么是按初级算。（需面谈）
  3、年终奖是根据每个部门的绩效考核来的，合规岗这种岗位不是业务序列，是属于后援序列，所以，年终奖不会太高。
  当然，你如果非要想了解个大概，那我个人估计，分公司的这种岗位，工资应该在2500-3500之前。年终奖不会超过1万。
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  2021-01-30 19:37 龚子鸣 客户经理

  专业分析:目前排名考前的是央企中国人寿，平安，太平洋，新华，泰康，排名在前，长城人寿较后了，但是无论多小的公司，只要是寿险公司，国家不允许倒闭，只能被其他大公司收购——最佳保险师程成
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  2021-01-30 19:34 黄盛杨 客户经理

  只要是保险公司内勤以后都会百有很高的发展。尤其是平安。但会很累、它度是打造复合型人才来管理的。在保险公司做问内勤的都知道、女的答当男人用、男的都当畜生用！
  在保险行业有这专样的一句话：国寿的品牌、平安的人才属、新华的产品！
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  2021-01-30 19:31 齐春春 客户经理

  合规工作包括识别、评估和监测以下各项工作可能出现的风险：保险业务行为，包括广告宣传、产品开发、销售、承保、理赔、保全、反洗钱、客户服务、客户投诉处理等；保险资金运用行为，包括担保、融资、投资等；保险机构设立、变更、合并、撤销以及战略合作行为等。

  合规工作是近年来保监会要求保险公司加强内控的新举措。目前确实没有形成科学管理方法体系，各保险公司设立合规岗位更多的是为了应付监管部门的需要。国内大型保险公司所谓的合规部的工作开展也是摸索前行。

  扩展资料：

  建立合规风险管理机制的必要性：

  合规风险管理是指银行主动避免违规事件发生，主动发现并采取适当措施纠正已发生的违规事件，其岗位手册也是一个相关制度和相应做法持续修订的周而复始的循环过程。这一合规风险管理的过程，是构建银行有效的内部控制机制的基础和核心。

  根据巴塞尔银行监管委员会关于合规风险的界定，银行的合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准。传统的操作风险、信用风险和市场风险这三大类风险有可能对银行资本造成损失，但合规风险主要判别在于银行经营过程是守法还是违法。

  近年来"曝光"的银行内部的一些案件，恰恰说明"合规文化"在我国银行业的肤浅或缺失，“合规文化”的管理理念还远远没有浸润到银行的日常管理和决策中。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-01-30 19:25 连亚琴 客户经理

  在任何一个公司，任何一个岗位，在某种意义上来说都是有前途的，关键是看你自己努不努力，有没有在自己的岗位上做到极致。
  当然，既然谈到前途，我想你更想知道的是保险公司的晋升机制。
  如果从这个方面来说，合规岗的晋升一般到部门经理就OVER咯。当然不排除你在从业过程有经过培训和沉淀，学到了更多，拥有了更多的能力，那你可以换岗。
  如果你所谓的前途，是赚钱的话，那还是业务序列外勤收入高。如果是职业生涯的话，那么也是业务序列的内勤升值更直接，因为那些岗位掌握了更适合保险公司发展的技能。
  综上所诉。如果你不具备业务能力和培训能力，那么在合规岗认真干，还是能有前途。
  但你的前途很高远的话，请选择业务序列内勤尝试。（分给我吧。亲,)
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  2021-01-30 19:22 齐智善 客户经理

  平安保险合规岗主要职责是什么平安保险？选了人就安全，安全最重要。
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  2021-01-30 19:19 龚巧丽 客户经理

  任何公司任何岗位某种意义上来说都有前途关键看自己努努力有没有自己岗位上做极致
  当既谈前途我想更想知道保险公司晋升机制
  从方面来说合规岗晋升般部门经理over咯当排除从业过程有经过培训和沉淀学了更多拥有了更多能力换岗
  所谓前途赚钱还业务序列外勤收入高职业生涯也业务序列内勤升值更直接因些岗位掌握了更适合保险公司发展技能
  综上所诉具备业务能力和培训能力合规岗认真干还能有前途
  前途高远请选择业务序列内勤尝试（分给我吧亲,)