其他回答(共7条)

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  2021-01-29 15:17 齐春敏 客户经理

  1、性质不同：工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。因此，在项目上，它既有一次性待遇，也有长期待遇，体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。
  
  2、目的不同：工伤保险不以盈利为目的，它在职工发生工伤事故、患职业病导致伤残或死亡后，对工伤职工及工亡者遗属提供医疗保障和基本生活保障。工伤保险的目的是保障因工作受伤害职工的合法权益，分解企业风险，维护社会稳定。商业保险公司的人身意外伤害险则以盈利为目的，寻求利润最大化。
  
  3、方式不同：工伤保险是由国家立法强制实施的，根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须参加。而人身意外伤害险的实施方式是自愿的，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则。
  
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  2021-01-29 15:14 齐景岳 客户经理

  人身意外伤害险是商业保险，工伤保险是社会保险。主要区别有：

  1.责任时效和范围：

  工伤保险：在时间、区域和活动性质有局限，都必须与工作有关。

  意外险：提供的保障责任是全方位的，不受工作的局限。比如，在节假日期间和非工作时间发生意外事故，意外险都可以理赔。

  在这一点，意外险比工伤保险更具有优势。
  

  2.保障灵活性
  

  工伤保险：在身残保障方面，工伤保险因伤残等级不同，区别很大。

  意外险则：标准只有一个，就是伤残等级，按照保额的一定比例给付。保额不设限，买多少保额就可以领取多少。

  在身故保障方面，工伤保险灵活性也不够。

  3.保障人群

  工伤保险：生产劳动过程中的劳动者。

  意外险：针对所有人。

  在可保人群选择上，意外险更全面。

  4.缴费标准

  工伤保险：全部费用由用人单位负担，个人无需缴费。

  意外险：自己选择产品自己购买。

  这一点可以说是与意外险最大的区别。

  5.保障额度不同

  在赔付方面，医疗费用通常是由工伤保险先报销后，商业保险扣除已赔付部分对剩下的金额进行赔偿。身故或残疾保险金则是分别按照约定额度给付，不存在冲突现象。

  总之，从保障额度、范围及理赔等方面来看，工伤保险有其独到优势，缴费很低，是政策性福利。但工伤保险也存在不能应对一切意外伤害事故的短板——责任范围有限、理赔金额封顶。

  篇幅有限，详细不多说了，下面是我前段时间写的关于意外险的介绍，大家如果觉得看完上述解释还没了解清楚的也可以继续看看这篇：

  同样，关于工伤保险的详细介绍也可以继续看看这里：

  望采纳！

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  资料来源：

  
  

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  2021-01-29 15:11 连亚玉 客户经理

  工伤险是强制性购买的，意外伤害险，则是企业根据自身的经济状况可自愿选择。两者主要区别如下：

  1、商业性质不同：

  人身意外伤害保险是给劳动者带来一定的保障，商业性比较强，是以利润为经营目标的保险。

  工伤保险是社会保险，是指在劳动者因工伤残丧失劳动能力之后给予基本生活的保障，不以赢利为目的的保险。

  2、关系范畴不同：

  人身意外伤害保险的被保险人与保险公司之间是一种等价交换关系，任何人只要符合保险合同规定即可投保，双方根据保险合同产生权利和义务。

  工伤保险是被保险人与用人单位之间的关系，是属于一种劳动关系，被保险的对象是在一定范围内，是属于劳动保障范畴。

  3、是否强制性：

  人身意外保险是在双方自愿的基础上产生的，投保人或被投保人纯属自愿投保，并可中途并更保险公司，遵循契约自由原则。

  工伤保险是强制性保险，不管本人是否同意，只要在实施范围内的人都必须参加，并由政府授权社会保险管理机构强制实行。

  4、两种保险的基金来源不同：

  人身意外伤害保险一般要根据保险合同的固定，由投保人承担，国家并不给予任何补贴的。

  工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担。

  扩展资料：

  意外险无法替代工伤险。

  根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的规定，“工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。

  按照《劳动法》第七十二条”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费“的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定，参加工伤保险。

  人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。”

  由此可见，企业为员工投保意外伤害保险的行为属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。在获得意外伤害险赔偿后，员工仍可以主张工伤保险赔偿。企业不能以员工已获得意外伤害赔偿为由进行抗辩，后者可以同时得到该两种赔偿。

  参考资料：

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  2021-01-29 15:08 米增奇 客户经理

  工伤保险是社会保险的一种，保险力度大，保险范围广。而工程意外伤害保险是商业保险的一种，保险力度和范围都不及前者。国家工伤保险条例详见 查看原帖>>
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  2021-01-29 15:05 赵飞虹 客户经理

  工伤保险是国家强制要求缴纳的，属于社会保险；意外伤害险是企业自愿为员工购买的，属于商业保险。
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  2021-01-29 15:02 黄瞻云 客户经理

  工伤保险、工程意外伤害保险：工伤保险是指企业必须提供近期工伤保险缴费凭证复印件，同时交验原件（工伤保险请到注册地社保中心办理）；工程意外伤害保险是指2004年8月1日以后有新开工工程的企业需要提供工程意外伤害保险缴费凭证，同时交验原件。
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  2021-01-29 14:56 连丽萍 客户经理

  你好，当发生工伤意外医疗的时候（工作中受到的伤害，导致的医疗费用），工伤保险与意外伤害医疗保险，可以报销的额度最高不超过发票金额如果发生工伤意外伤害（身故或伤残），则工伤保险累加意外伤害的赔付。如果发生非工伤意外伤害或者意外医疗，就只有意外伤害保险可以报销或赔付。

  扩展阅读：