其他回答(共7条)

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  2021-01-29 11:26 樊振生 客户经理

  保险行业非常有前途呀，国民保险意识差市场巨大。就是国内某些保险公司把风气做臭了而已，大部分的保险从业人员都很不错的，和传销完全两码事好么。很多人觉得卖保险的好像社会地位很低一样，但是他们平均收入要比普通白领高多了，年入几百万的大有人在，毕竟有保险和理财意识的，还是高收入群体多。
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  2021-01-29 11:23 齐晓庆 客户经理

  太平洋保险公司招聘就是老人头拉你去买保险，叫你给亲戚朋友买保险。还又交这费那费的，不停的在招聘人的身上捞钱，挖空心思逼你买保险，如果你没有向亲戚朋友推销或者自己没有买保险，就觉得你没有利用价值，会随你去留，押金培训费扯着幌子，告诉你不做会退押金你，最后就推卸责任要等一个月，完全不知道啥时候退。
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  2021-01-29 11:20 齐春惠 客户经理

  其实选择一家适合自己的公司去工作很重要的，首先我觉得应该看公司给您的平台有多大，很多公司在晋升会设很大的障碍，再来是就是培训，有一个好的培训体系你会在保险的路上走得更远，更稳，再来就是看公司提供的产品，有什么优势，价位等等，您也可以考虑合资公司，合资公司的外资都是有着百年以上经验的保险公司，各种制度都会比较好，发展空间也会很在，比如信诚公司就是如此。
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  2021-01-29 11:17 黄盛权 客户经理

  太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。
  另外还要看个人的专业水平，
  1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
  2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。
  所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。
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  2021-01-29 11:14 连书耀 客户经理

  内勤比外勤轻松很多，因为现在保险也有分公司和电销渠道，看你是去哪个，内勤的工作还是比较轻松的，一般都是负责合同签订，待遇还可以，没什么压力。

  待遇是：交了100多块钱这是包括培训和考试的费用。底薪没有，按你一个月做了多少单来算的。比如：你一个月做了一单是6000元的，然后看你达到了什么水准，给你一个底薪标准，然后再给你相应的提成，提成比你的底薪高 。

  中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月25日在上海证交所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。2009年，中国太平洋保险保费收入963亿元，投资资产规模达到3660亿元，养老保险受托管理资产规模247亿元。

  经营范围：

  通过旗下的主要经营性子公司，即太保寿险、太保产险，分别从事人民币和外币的各 种人身及财产保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险、财产损失保险、责任保险、信用保险等。太保寿险和太保产险还从事各项业务的再保险业务，代理外国保险机构办理对损失的鉴定和理赔业务以及参加国际保险活动。控股投资保险企业；监督管理控股投资保险企业的各种国内、国际再保险业务；监督管理控股投资保险企业的资金运用业务；经批准参加国际保险活动。
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  2021-01-29 11:11 辛国爱 客户经理

  太平洋保险公司工作好。
  中国太平洋保险成立于1991年5月13日，总部设在上海，成功在A股和H股上市，旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。
  中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。
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  2021-01-29 11:08 黄生龙 客户经理

  在太平洋工作，你可能成为一个极恶劣的员工。太平洋保险公司工作人员的工作风格非常跋扈，恶劣行径层出不穷。或太平洋保险公司已经腐臭？
  我在近期碰到一起交通事故中，对方全责，对方投保太平洋保险公司，车保价值27万(新车价49万），如果要维修的话需要15.5万。整个过程中，理赔人员异常跋扈。
  一，太平洋保险公司工作人员D姓员工为了节约补偿金额，明确提出强制进行车子报废，补偿27万或更多到30万，否则只愿10.4万进行限额修理。估计这样，太平洋保险公司只需要赔偿27万，并且可以将车子剩余部分销售10多万，这样的话太平洋投入就低于155,000的维修费用，为了降低太平洋保险公司的几万元投入，其工作人员D先是不断引导车子全损处理；后我与太平洋签字要求维修后，又不断说服我全损处理，我不同意后，发微信告知我要不全损，要不只能10.4万限额维修。并说明是太平洋保险公司研究决定提出强制进行车辆报废，不同意车主明确提出的维修要求。如果这是太平洋保险公司的运转规则，为了一点私利，损失客户利益。这是怎样一个恶劣了得的保险公司？如果是员工诈说是公司行为，太平洋保险公司是怎么选择和培养自己的员工，到如此恶劣之极？
  二，我明确要求太平洋D姓员工发给我如此决定的公司盖章的函件及相关依据，三番五次沟通，一直不敢提供，或是压根没有？是不是老百姓在太平洋公司或其员工眼里就是用来讹诈欺骗的?
  三，打太平洋公司95500，明确要求他们提供书面或邮件的函件给我，讲清A，强制车主全损或仅10.4万限额维修的决定，B，明确讲清此决定到底是公司行为，还是个人行为，C，此决定的相关法规依据。第一个客服电话说一个工作日解决反馈，一个工作日后再次询问，讲再一到三个工作日，三日后再电话表示再请示，又两日再电话表示再请示。至今未能有反馈，或此所谓决定是D姓员工伪造编谎的，或压根就没有所谓依据，或压根就是太平洋保险公司内部认为此为常态，此行为是对的，此员工所为为公司推崇，如果这样，太平洋保险公司腐臭至此了?