其他回答(共7条)

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  2021-01-29 07:59 齐晓威 客户经理

  你说的是富贵人生产品，是2万起做的。
  我给孩子买了一个，一年交2万多，交5年。
  然后每年有分红，每两年固定拿4500元。
  给孩子做一个还是可以的，给大人做不是很划算，10多年才返本，这个返本包括分红加固定领取的钱，给1岁孩子买一个，等他20来岁的时候，里面钱能翻一倍吧，50岁的时候能翻六七倍，够他用就行了。
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  2021-01-29 07:53 赵飞英 客户经理

  1，说明你很优秀，是人才都有人盯，现在都是抢人的时代。
  2，很符合他们招工条件，说明你很适合
  3，58看的人多，保险公司正在招聘中。
  4，平安是大公司，去试试，好就留，不好就走
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  2021-01-29 07:50 连书耀 客户经理

  平安保险业务员是没有底薪的，只有做到业绩才有工资的，至于一个月收入有多少，这个要看你自己的能力了。
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  2021-01-29 07:47 符耀精 客户经理

  我给你确切的说，是金裕人生！
  今天太晚了，明天我会传给你详细的 资料，
  有不懂可以Q我：676561527
  举个例子：
  0岁男性，投保平安金裕人生两全保险（分红型），基本保险金额10万元， 5年交费，年交保险费50290元。
  基本保险利益：
  生存保险金：60岁前，每两年领取10000元生存保险金；60岁开始，每年领取6000元生存保险金；
  身故保险金：被保险人身故，我们返还所交保险费，即被保险人第一年身故领取50290元，第二年身故领取100580元，第三年身故领取150870元，第四年身故领取201160元，第五年及以后身故领取251450元。
  本计划还可以附加专属的《平安附加金裕人生提前给付重大疾病保险》和《平安附加豁免保险费重大疾病保险（2007）》，人生路上保障男性28种、女性30种重大疾病,让您无后顾之忧。
  注： 该利益演示是基于本公司精算及其他假设，不代表本公司的历史经营业绩，也不代表对本公司未来经营业绩的预期，红利分配是不确定的。实际分红情况以本公司实际经营状况为准，实际生存金累积生息利率由本公司确定，特提醒客户注意。
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  2021-01-29 07:44 黄相方 客户经理

  可能就是万能型的险种，可能还告诉你免费送你意外险和多少万的保障吧？其实这些费用都是在那里扣的。
  我只是说可能。
  因为万能型的险种是终身的，会比较灵活的，3年或者5年都无所谓，其实一年都没问题。平安的保额不是太明白怎么定的，我想如果考虑收益，保额建议定2万，不要附加任何险，如果需要意外险或者重疾险，就另外买。存款呢，就一次25万或者50万，那样收益应该还是可以的。
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  2021-01-29 07:41 齐景坤 客户经理

  买平安的智盈万能好，这个产品是万能型的，很灵活。6千元一年。但是如果你想要获益更多，赚钱更快，可以追加保费，就是每年可以交多一点钱。什么时候存钱，什么时候取钱都行，都是自己说了算，很灵活的，而且是月复利的~ 第一年扣百分之50的初始费用，也就是交了6千块，扣除初始费用，账户里面还有3千元左右。第二年初始费用减少一点。然后每年的初始费用减低~
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  2021-01-29 07:38 黄益泉 客户经理

  各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考

  一、那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右(每个城市不同）绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说，出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA，经理助理，相当于文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。
  

  二、在中国平安，新人第一年有800-2400底薪，当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力，多做多得，上不封顶，如果想像传统行业朝九晚五，发固定薪水，请不要选择保险行业
  各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：

  1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。

  2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。

  3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。

  4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。

  5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。

  6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。

  三、保险公司因为自己的费用高，特别是平安保险公司，因为各级领导的工资高，所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的，但现在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然后按业绩提成，如果三个月没有业绩，很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人，保险不好推销，因为保险条款太复杂，太多的不确定性，很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳，业务员为了做成生意，或多或少都有误导客户的情况，有些是业务员本身都不理解，有些是公司在培训的时候就误导了业务员。

  其实保险很复杂，不是培训十天八天就可以弄懂的，保险公司又不可能花很多时间去培训业务员，现在出去做业务的人，基本都是半桶水的。你去做保险，首先要自己搞明白，自己没有搞明白的不要去做，即使真的想试试这个工作，也不能向自己的亲戚朋友推销！要做不认识的人的生意！不认识的人的生意做得成，亲戚朋友的自然做得成的，要亲自去体会保险公司的理赔服务，你的客户出现理赔的时候，是不是像先前说的那么好。