其他回答(共7条)

• 

  2021-01-28 14:29 龚小英 客户经理

  首先恭喜你做妈妈了，其次国家提倡生育二个小朋友。
  在合法生育的情况下：
  1、社保是累计满一年，你可以享受生育待遇：
  （1）、生育医疗费用（前产费用、分娩的费用等等）、
  （2）、产假津贴
  东莞社保都会报销与支付；但你要根据流程做，也就是“办理就医确认手续并且在就医确认的定点医疗机构生育”
  2、累计没满一年的，其生育医疗费用（包括产检费用了）先由职工个人支付，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内向社保局申请报销。
  针计你的情况，你就是担心2016年1月-7月的产前检查费用报销问题，根据《广东省职工生育保险规定》第13、27条，你的1-7月产检费可以报销的。现在你要做的是：
  一、申请办理就医确认手续，资料：
  （一）就医确认申请表；
  （二）医院诊断妊娠证明；
  （三）社会保障卡等参保凭证；
  （四）享受待遇人员的身份证明；
  （五）符合计划生育规定的证明。
  二、报销1-7月份产前检查费用，请在社保满一年，到生BB后的一年内去报销。
  （一）劳动合同或者用人单位的招录证明。属于劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议。
  （二）职工就业期间的工资支付凭证。
  （三）用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。
  （四）以及“凭享受生育保险待遇申请表、享受待遇人员的身份证明及参保凭证、相关医疗机构诊断证明、医疗费用明细和票据等材料向统筹地区社会保险经办机构申请报销“
• 

  2021-01-28 14:23 齐新海 客户经理

  产前检查费用的材料包括：
  1、《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》（手工填写，一式两份，加盖章）；
  2、门诊费用收费票据；
  3、医疗保险专用处方底方；
  4、费用明细清单；
  5、医学诊断证明书原件及复印件；
  6、北京户口参保人需要提供《北京市生育服务证》原件及复印件；非北京户口参保人需要提供《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件及复印件；
  7、婴儿出生医学证明原件及复印件、死亡或流产证明、计划生育手术证明；
  8、女方结婚证原件
  然后你就把这些材料交给公司负责人帮忙报销，具体的操作流程，可以问问51社保网，他们还挺靠谱的，希望能够帮助你！
• 

  2021-01-28 14:20 龙层花 客户经理

  当地的社会保险局（有的省是医疗保险中心什么的。也就是你单位缴纳医疗保险费的部门）
• 

  2021-01-28 14:17 齐晓娴 客户经理

  对于生育保险的不同保障项目有不一定标准，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。当然各地方性政策可能会有差异，所以报销标准也有所不同，具体在报销过程中应提前咨询当地社保局(12333)。
  产检的费用可以在生育保险里面报销，但是前提是不要使用医保卡支付，如果用你的医保支付了，那么在生育保险里面就报不到了。
  生育保险报销范围内的标准
  一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
  二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
  三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
  四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
  五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
  生育保险报销多少
  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
  生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
• 

  2021-01-28 14:14 龚孝雄 客户经理

  你在哪里啊？去劳动局医疗保险窗口领表或在你所在地劳动和社会保障网上下载表格打印，再准备
  ①办理程序：参保人员提交所需资料，由单位专管员负责办理。
  ②办理时间：产妇休完产假后的3个月内，最长不超过8个半月，逾期不予受理。女职工生育津贴每周三办理，男职工一次性生育补助金每周二办理。
  ③所需资料：
  女职工正常生育：生育津贴申领表（单位盖章）、医保手册、准生证、婴儿出生医学证明、独生子女证（根据个人情况提交）、夫妻双方身份证
  女职工终止妊娠：生育津贴申领表（单位盖章）、医保手册、夫妻双方身份证、结婚证、诊断证明、妊娠B超单
  男职工配偶：生育津贴申领表（单位盖章）、医保手册、夫妻双方身份证、准生证、婴儿出生医学证明、独生子女证（必须提供）、住院病案首页复印件（盖章）、诊断证明、住院费用发票、女方无工作无经济收入证明
• 

  2021-01-28 14:11 黄益汉 客户经理

  可以报销800元。

  以合肥市为例，合肥市成功获批国家生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点城市，生育保险将纳入医保报销范围，产前检查费用定额支付800元，职工生育津贴增发一个月，农村孕产妇住院分娩给予补助。

  生育保险待遇包括：生育生活津贴（生育生活津贴=生育上年度本人月平均工资÷30天×应休产假天数）、生育及并发症医疗费用（包括产前检查费、生育医疗费、妊娠及产假期间治疗生育并发症的医疗费）；计划生育手术费用。

  职工生育或终止妊娠，在我市生育保险定点机构住院期间发生的符合生育保险政策规定的生育医疗费，超过限额部分，可以使用职工基本医疗保险个人账户结算。

  扩展资料：

  申领生育保险待遇需提交的材料：本人的身份证；代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证；相关医疗及符合生育政策的证明资料等；病历、医疗费用收据等有关凭据。

  在与原单位终止劳动关系的30日内，到原参保地的医保经办部门办理关系转移手续，对其终止劳动关系之月起3个月内接续参保缴费的，其原单位的生育保险实际缴费年限累计计算；对超过3个月的，其原实际缴费年限不再累计计算，并按新参保职工的有关规定执行。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

• 

  2021-01-28 14:08 赵骏凯 客户经理

  产前检查费用报销规定：
  1、医保中心负责本市机关、事业单位女职工生育费用统筹，生育医疗统筹基金支出范围是：产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费。文件规定：医疗费用先由个人垫付，待医疗终结后到医保中心按医保规定范围项目结算。
  2、企业职工（含灵活就业和自谋职业人员）生育费用属于生育保险支付范畴，不属于城镇职工基本医疗保险支付范畴，生育或产前检查不能用医保卡结算。
  若参加的是企业职工生育保险，相关生育费用报销由市社保中心受理。
  产前检查费是指分娩住院后的产前检查，在分娩期间的医疗费用发票可以作为申请生育保险待遇的材料，您指的“产前检查费”可能是指住院前每次产检所产生的费用，这是“围产期检查费”。而对于分娩前的围产期检查费用是不符合支付规定的。

  扩展阅读：