其他回答(共7条)

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  2021-01-27 12:07 齐斯琴 客户经理

  给员工劳动合同解除关系书，让其签字。另外按工龄给员工经济补偿，第满一年补一个月的工资，因未提前一个月告知员工要解除合同，还要再支付员工一个月的工资。
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  2021-01-27 12:04 赵骥万 客户经理

  你好，根据法律规定，这属于用人单位非过失性解除劳动合同，你可以得到经济补偿金。祝好运。
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  2021-01-27 12:01 车广义 客户经理

  因公司搬迁，劳动者想拿失业金，需要公司解除劳动合同，用人单位拒绝的，劳动双方应当按照劳动合同执行，劳动双方协商一致的口音变更劳动合同，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  失业金领取条件：
  失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
  (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
  (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
  (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (6)法律、法规、规章规定的其他情形。
  《社会保险法》
  第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
  （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
  （二）非因本人意愿中断就业的；
  （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
  第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
  第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
  第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
  失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
  《劳动合同法》
  第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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  2021-01-27 11:55 管爱娟 客户经理

  这个要分情况了。
  如果搬迁的地点距离差距比较大，那么，可以主张解除劳动关系，并按照每工作一年补偿一个月工资标准补偿
  如果搬迁的地点距离比较近，那么，不能主张解除劳动关系，也不能主张补偿
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  2021-01-27 11:52 齐斯琴 客户经理

  我们在做事情的时候，一定要从多个角度考虑。法理也无外乎人情。这个事情，从员工的角度讲，确实上下班不方便了，给大家的生活造成了困扰。从单位的角度讲，我觉得这个老板做事情算是比较厚道了。
  首先因为城市规划，企业停产，员工下岗。老板给大家安置到另外的厂家，这是不得以的事情。并非老板主观意愿想要开除大家，相反老板还给大家进行安置。这个符合法律要求。在安置的时候，薪酬没有变更，这个也符合法律要求。因为路程远，老板给大家提供班车，大家到原厂集合坐班车到新厂上班。这就是说，除了班车时间导致大家早起以外，其实没有给大家造成很大的损失。
  其次，单位的态度很端正，主动找大家协商解决问题，希望大家到新厂上班。大家不同意到新厂上班，是大家主动放弃继续在该企业工作的权力。那么根据劳动合同法，即协商解除劳动合同。既然是协商解除劳动合同，那么双方的权利全靠协商，就不存在依法必须给你补偿的情况。如果你们协商好了，企业想要给，金额也不是按照法律规定的金额，而且你们最终协商的金额，当然你们可以按法律规定的金额争取，但是企业不同意的话你们也没办法强制执行。
  最后，说一下客观事实发生变化解除劳动合同的，一般来说发生这种情况，需要由企业提出解决方案，报工会或全体职工代表大会通过，报劳动局备案实施。一般解决方案就是两种途径，一，在员工利益不受损失的情况下，对员工进行安置，即保留原工资、工龄、福利等待遇不变的情况下安排新工作。二，对员工进行经济补偿然后解除劳动合同。你们企业选择了第一种方法，大家如果不接受，那么就是主动放弃了这个工作机会，跟辞职没啥区别。说实话，少睡两个小时的时间用来做班车，还是高速，大可以在车上补个觉。虽然睡眠会多少影响，但这个真心不算什么重大利益受损。另外你说的后面那些东西，单休，没年假，在知道利益受损的时候起一年内可以进行申诉，超过一年的，不予受理，不会赔偿。但你们可以申诉要求从即日起按法律执行。就是说以前的事儿都过去了，但是你们可以要求现在开始享受法律规定的待遇，这个可以有。
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  2021-01-27 11:49 齐显影 客户经理

  本人非人事，从法律角度来回答你。
  公司搬迁不是可以解除劳动合同的法定理由，公司因搬迁需要解除劳动合同，应当对员工进行经济补偿，员工每工作满一年需要支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按照一年计算。
  公司单方解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，或者额外支付一个月工资。
  因此，你代表公司处理劳动合同解除事项的，需要注意一下几个问题：
  1、向员工发出劳动合同解除通知书，让员工签收，通知其离职时间，经济补偿金的支付方式、数额等，让员工签名。
  2、与员工办理工作交接手续。
  3、出具劳动合同终止、解除证明。
  4、停止办理社保。
  至于你提到的两个问题，因搬迁需要解除合同的证明，这个证明是谁出的？个人认为这个证明是没有任何法律意义的，不用提供。
  职工解除劳动合同报告书，是单位写给劳动局的吗？这个东西也是没有实际意义的，你只需要通知劳动局为解除劳动合同的职工停止办理社保就可以，自劳动合同解除之日起，不在为离职员工缴纳社保即可，不用提交什么报告书。
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  2021-01-27 11:46 黄盛木 客户经理

  跨省搬迁，你们不愿意去是合理合法的。 老厂继续运作的情况下，企业与你们解除合同是违约行为，应给你们赔偿金。 企业是主动搬迁，而且老城岗位仍在，不是不履行合同的客观原因，不符合法定情形。应按劳动合同法，第87条处理。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 你可要求企业履行合同，企业必须履行。 如果你同意终止合同，应按47条标准给与双倍赔偿，你应该获得0.5*2=1个月的工资作为赔偿金。