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  2021-01-25 13:58 黄生龙 客户经理

  没有亲自调研过，不敢点头yes摇头no。
  不过，保险公司成天招聘的都是业务员，其他职位不会主动来找你。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
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  2021-01-25 13:55 车广义 客户经理

  我原来在北京的合资保险公司做过内勤。
  在我那里内勤也分两种，一种是公司正式编制的，一种是保险业务员自己招的内勤。
  公司编制的内勤要求比较高，岗位如：营销业务发展主管 资深讲师 银保企划专员 资深团险直销专员 银行保险客户经理
  以银行保险客户经理为例，他的要求是：
  
  1、大学专科或以上学历；
  2、有一年以上销售经验，有银行保险销售经验或寿险代理人销售经历者优先；
  3、具有良好的人际沟通及协调能力(普通话流利)；
  4、善于学习,不断提高业务能力；积极、耐心、有闯劲；
  5、熟练运用OFFICE软件。
  而且据传在公司里没人就很难取得好的内勤岗位。因为保险公司的内勤待遇相当好的。
  据我猜测招聘你的人可能想要你做私人内勤。
  一些保险代理人做得很优秀，已经有了自己的职场和团队，这时候就需要雇佣一些内勤帮自己做一些日常的杂事。比如对老客户的跟踪访问，孤儿单客户的维护，新客户开发，增员接待及办理入职（填个表，弄个单子），本团队成员管理，甚至自己的老板代理人要办产说会布置会场之类的（搞个活动）。
  都是些杂活，而且不是正式编制。
  千万不要做外勤。一是你的性格不适合，做起来会痛苦。二是外勤只是有责任底薪：这个月出单了会有底薪，不出单就一分钱也没有，心里和经济上双重折磨。
  培训什么的基本都是针对外勤的，因为外勤才是保险公司的生命啊 而且一旦要你交钱就小心了，可能是报考保险代理证。不做外勤的话要那个证是没有用的。
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  2021-01-25 13:52 龚峻梅 客户经理

  在泰康人寿保险上班，其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。在中国人民保险上班，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。

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  扩展资料：

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  截至2019年底，泰康人寿已为1300万客户提供保险服务，充分满足了公众对寿险服务的全方位、多层次需求。

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  2021-01-25 13:49 龚宁静 客户经理

  基本工资1000到3000，分公司的话会多一些，如果是中支或者四级机构会少一些。我认识河北泰康和天津泰康的人，基本不超过这个范围。
  如果你是过去当普通员工就是这样，但是如果作为公司管理人员，特别是高管，收入会成几倍增加的。