其他回答(共7条)

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  2021-01-24 19:53 黄登盛 客户经理

  最好问一下当地社保局，浙江这边很多地方就可以开通企业网上社会保障。企业自己在网上申报、中断企业职工社保和单独工伤。
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  2021-01-24 19:47 樊成钢 客户经理

  工伤保险

  1. 工伤保险费的缴纳

  (1)职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

  (2)企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依法享受工伤保险待遇的权利。

  2. 工伤认定：

  参考资料：

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  2021-01-24 19:44 连丽芳 客户经理

  答：根据法律规定，企业必须为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。
  全部员工指与企业签订劳动合同或建立了事实劳动关系的员工，包括：签订固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同的全日制员工(包括在中国合法就业的外国国籍员工)，非全日制员工，虽没有签订劳动合同但实际建立了劳动关系的雇用人员。对于没有签订劳动合同的雇用人员，只要当地社会保险经办机构允许缴纳工伤保险费，企业亦应当足额缴纳工伤保险费，否则企业在员工发生工伤时，所可能遭受的损失是非常惊人的。
  企业需要特别注意缴纳工伤保险费的特殊情况及处理方法：
  1)劳务派遣企业作为法律规定的用人单位，负有为劳务派遣劳动者缴纳工伤保险的义务，但具体数额、支付方式等可以由劳务派遣企业和用工企业在劳务派遣协议里约定；
  2)被借调员工可以由企业和借调单位约定工伤保险的补偿办法，但原企业仍为缴纳义务单位；
  3)员工被派遣出境的，按当地法律应参加当地工伤保险的，用人单位参加当地工伤保险，国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系不中止；
  4)离退休后由企业返聘的人员，企业可以继续为员工缴纳工伤保险，但不是强制的义务；
  5)超过退休年龄的员工与企业形成事实劳动关系或签订劳动合同的，因工作原因受伤，会被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇，但是企业没有必须为其缴纳工伤保险的义务；
  6)在企业实习的实习生，不视为就业，企业没有为其缴纳工伤保险的义务。
  参考法规：
  1.《劳动法》第73条；
  2.劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第2条、第74条；
  5.《工伤保险条例》第2条、第45条、第44条；
  4.《劳动合同法》第58条、第59条；
  5.《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第5条；
  6.劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第12条；
  7.最高人民法院行政审判庭“关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复”；
  8.国务院法制办公室“对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函”。
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  2021-01-24 19:41 齐敦益 客户经理

  工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。
  用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。
  单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资的30%以上部分，不计入缴费基数。

  重庆工伤保险缴费标准：

  我市工伤保险基准费率分为三类六等，由工伤保险经办机构具体确定。

  （1）一类行业为低风险行业，费率为0.5%，不实行费率浮动。

  (2)二类行业为中等风险行业，费率为0.8%、1.0%、1.5%，费率实行浮动。

  (3)三类行业为高风险行业，费率2.8％、3.3％，费率实行浮动。

  扩展资料：
  

  《工伤保险条例》规定：工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定。即：

  用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。
  

  用人单位不按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴纳数额。
  

  用人单位补办申报手续并按核定数额缴纳工伤保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

  用人单位应当以货币的形式全额缴纳工伤保险费。
  

  工伤保险费不得减免。
  

  用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入工伤保险基金。
  

  用人单位和职工个人有权按照规定查询缴费记录。
  

  参考资料：

  参考资料：
  
  

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  2021-01-24 19:38 齐智娟 客户经理

  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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  2021-01-24 19:35 齐晓强 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  如果公司补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么自公司补缴工伤保险费后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

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  2021-01-24 19:32 黄真敏 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  补缴条件：
  第一，必须是因为用人单位应缴未缴导致参保人中断的才可以补缴。
  第二，补缴前发生的医疗费用由用人单位承担，补缴后新发生的医疗费用由医疗保险基金支付。
  一、社保补缴须知
  只可补交养老保险，医疗、工伤险等无法补缴。
  补缴社保分为深户补缴和非深户补缴，两种所提供的资料不同：
  1、深户补缴年限
  成为深户后在深期间的养老都可补缴。
  办理流程
  个人带上户口本、身份证、社保卡、中国、农业、工商、建设、招商任何一家的存折或卡。(以上资料需要原件复印件各一份)到户籍所在地的社保部门办理补缴业务。
  2、非深户补缴年限
  近2年养老保险。
  办理流程
  个人无法完成补缴，需要公司帮忙补缴，提供身份证复印件，社保卡复印件。
  社保补缴手续：
  1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。
  2、员工的劳动合同复印件
  3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
  4、还需要带着你的身份证原件和复印件。
  带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。