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  2021-01-24 11:57 龚小艳 客户经理

  单位缴纳比例 个人缴纳比例 合计
  养老保险 22% 8% 30%
  医疗保险 12% 2% 12%
  失业保险 2% 1% 2%
  住房公积金 7% 7% 14%
  生育保险金 0.50% － 1%
  工伤保险金 0.50% － 1%
  合计 44% 18% 63%
  发工资时：
  借：应付工资（应发工资）
  贷：银行存款（实发工资）
  其它应付款——社保（个人代扣社保）
  其它应付款——公积金（个人代扣公积金）
  应交税金——应交个人所得税（代扣个税）
  交纳社保时：
  借：管理费用（单位交纳的养保、失业金、生育保险等部分）25%
  应付福利费（单位交纳的医疗金）12%
  其它应付款——社保（个人代扣部分）
  贷：银行存款
  交纳公积金时：
  借：管理费用（单位交纳部分）7%
  其它应付款——公积金（个人代扣部分）
  贷：银行存款
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  2021-01-24 11:51 齐新玉 客户经理

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  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
  二、养老保险
  1、养老保险的缴费比例：
  缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
  （1）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。
  （2）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
  2、养老保险的缴费基数：
  核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：
  （1）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
  （2）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
  3、养老保险缴费数额：
  （1）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%；
  （2）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
  三、医疗保险
  1、医疗保险的缴费标准：
  基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。
  2、个人账户和统筹基金的建立：
  个人缴纳的医疗保险费（2%），全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费（6%），拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。
  四、失业保险
  1、失业保险的缴费标准：
  失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。
  2、领取失业保险金的条件：
  同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：
  （1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
  （2）非因本人意愿中断就业；
  （3）已办理失业登记，并有求职要求。
  以上条件同时具备的，方可领取失业保险金。
  五、工伤保险
  1、工伤保险的缴费标准
  工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
  2、工伤医疗具体内容
  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
  六、生育保险
  1、生育保险缴费标准
  生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
  2、生育保险具体待遇
  （1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
  （2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。
  （3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。
  （4）国家规定与生育保险有关的其他费用。
  七、住房公积金
  1、什么是住房公积金：
  住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
  2、住房公积金的缴费比例：
  职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%；外商投资企业各为8%。
  3、住房公积金的缴费基数：
  住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

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  2021-01-24 11:48 赵飞船 客户经理

  五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同,
  养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;
  医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%;
  失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;
  工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
  住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
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  2021-01-24 11:45 齐晓安 客户经理

  保险类别 公司缴费比例 个人缴费比例
  养老保险 20.00% 8.00%
  医疗保险 8.00% 2.00%
  失业保险 2.00% 1.00%
  工 伤 0.50% 0%
  生 育 0.70% 0%
  合 计 31.20% 11.00%
  另: 大病统筹(一年一次) 60
  个人医疗保险手册 5
  住房公积金的缴费基数为本人月标准工资，缴费比例为用人单位和个人各承担6％一1 O％（要看单位规定）。
  所有的五险一金的缴费基数是一样的，一般都是根据个人的月薪来确定的，但是不能低于当地前一年度平均工资的60％，也就是当地的最低缴费基数
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  2021-01-24 11:42 赵飞虹 客户经理

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  新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。
  工资计算表需合计用工成本
  用工成本=应付工资+企业负担的社保费用
  =实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用
  计提五险一金，放在计提工资时一起做分录。
  一、计提分录：
  借：成本费用科目（金额为用工成本）
  贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）
  贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分社保费用）（可按社保明细再设三级科目）
  二、结转个人负担部分社保（即代扣）
  借：应付职工薪酬-工资（金额为个人负担社保费用）
  贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人负担社保费用）
  三、支付工资
  借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）
  贷：库存现金（金额为实发工资）
  四、缴纳社保
  借：应付职工薪酬-社保（金额为计提工资时就计入的公司负担部分和从工资里代扣转入的个人负担部分合计）
  贷：库存现金
  计提时，个人负担的在工资里已经做进成本费用科目，公司负担的单独列出计入成本费用科目。
  代扣时，不需用其他应付款等科目，直接将工资里金额转到社保里即可。
  另外，成本费用科目，社保对应的金额如果是生产人员，计入制造费用，如果是厂部管理人员，计入管理费用，如果是销售人员，计入销售费用
  在制造费用、管理费用、销售费用科目下，可再设置社保明细科目核算核算

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  2021-01-24 11:39 辛培军 客户经理

  对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 武汉市参保企业单位现在强制办理五种险种：养老，医
  保、失业，工伤，生育。
  “五险”缴费比例:
  1. 养老: "外来务工"和具有武汉市户口的人员,在养老保险缴费比例是不一样的。 具有武汉市户口的单位在职人员的缴费比例是:
  国有、集体企业单位 缴费工资的21%(单位出)+缴费工资的8%(个人出)=29%;
  私营企业缴费工资的20％(单位出)、缴费工资的8%(个人出)=28%;
  外来务工是:缴费工资的12%(单位)+缴费工资的8%(个人)=20%.
  2. 医疗：缴费工资的8%(单位)+缴费工资的2%+3元（大额医保）(个人)=10%
  3. 失业：缴费工资的2%(单位)+缴费工资的1%(个人)=3%
  4. 工伤：以从事行业风险确定比例0.5%、1%、2%；
  5. 生育：单位出0.7%， 个人不缴。
  公积金: 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例.
  按照职工实际工资作为申报缴费基数，申报工资若低于上年度社平工资的，以社平工资作为缴费基数。上述各险中除公积金是单独申报外，其余5险是联网的，必须5险同一基数缴费，同一参保。单位必须在地址所在的区社保处参保。
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  2021-01-24 11:36 樊振生 客户经理

  每个省市区的五险一金计提比例不尽相同。
  以北京市为例：
  北京市五险一金标准
  种类单位缴纳比例个人缴纳比例合计
  养老保险22%8%30%
  医疗保险12%2%12%
  失业保险2%1%2%
  住房公积金7%7%14%
  生育保险金0.50%－1%
  工伤保险金0.50%－1%
  合计44%18%63%

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