其他回答(共7条)

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  2021-01-23 14:16 连书纳 客户经理

  辞退员工按照每干满一年补偿一个月工资给他就行了,不需要什么理由,就说他不适合在公司工作就可以了
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  2021-01-23 14:13 窦连水 客户经理

  1、若用人单位没有为员工缴纳社会保险，员工以此解除劳动合同的，可以要求经济补偿金，补偿标准按照在本单位工作满一年补偿一个月工资；
  2、获得经济补偿金后，仍可以要求单位依法补缴社会保险。
  仅供参考。
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  2021-01-23 14:10 赵颖辉 客户经理

  国家出台的政策，从2008年元月1日起，自动离职要不享受经济补偿的待遇，如果你是自动离职肯定没有经济补偿。如果是公司不缴纳社保，或到期没有理由不续签劳动合同,又或者因病不续签合同这些违反劳动合同的事可以申请劳动仲裁，并申请离职是有一定的经济补偿。不过国企和大型企业相对要正规一些，可以告赢，私企或小企业要老伙点
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  2021-01-23 14:04 齐晓怡 客户经理

  就叫你提交公司地址而已，在不在职跟赔偿不太有关系，保留好在公司任职的证据，以及公司明确会给员工缴纳社保的证据
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  2021-01-23 14:01 赖鹏博 客户经理

  劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是普通的辞职，那么用人单位不需要支付经济补偿金。
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  2021-01-23 13:58 符育明 客户经理

  55岁工资交不了社保为由，辞退员工有补偿吗？这会是应该有补偿的啊啊，看你这个，还有就是要看你那个签订的是什么什么合同
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  2021-01-23 13:55 米增奇 客户经理

  你是说到了55岁，公司已交不了社保为由，辞退员工有补偿吗？他辞退了，员工肯定要给补偿的