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  2021-01-23 13:09 齐显影 客户经理

  通过网上或者其他渠道寻找在招内勤的保险公司，然后通过面试进去。内勤是指部门内部的"勤务兵"，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

  拓展：

  1、很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容，是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。

  2、所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人(外勤)而言的内部服务工作:收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。
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  2021-01-23 13:06 齐晓彬 客户经理

  这个公司确实有
  不是骗人的。保险公司和一般的私营，合资公司不一样，保险公司属于金融行业，是受保险监督委员会管辖的，跟银行一样（银行受银行监督委员会管辖），保险，银行，证券三大金融系统都是国家管辖，不会出任何问题，而且作为一个保险公司，不管是外资还是国有，如果成立，就必须要在保监会备案，而且要符合要求（比如保险公司在开业，必须要像再保险公司投保，确保不会倒闭，还有最低注册资金等等）所以说，保险公司这个个体还是很保险的，不会有倒闭等后果。
  不知道你要做什么，是去做业务员还是要投保？如果做业务员的话。建议到一些比较大的公司，比如中国人寿，平安，太平洋。
  如果投保，在哪家保险公司投保都是一样的，不存在同一类型产品存在好坏的差别，因为保险公司的险种必须要通过保监会的审核，不允许有质的理赔差别。不过不同公司的同一款产品的侧重点不同，比如有的侧重于返还，有的侧重于累计，大体上还是一样的。以上仅仅是举个例子。
  另外说到骗人不骗人，如果再买保险方面上讲，很可能存在业务员夸大，吹嘘等因素，关于这个方面，所有保险公司都一样。
  说到招聘，如果保险公司招聘，那么肯定不是骗人的。要注意，保险公司招聘不多，大部分是挖同行业的其他公司的人才，即使有，要求也非常高，通常需要全日制本科毕业。而且绝对是正规的详细的渠道，如果你在报纸上招聘信息栏里有简单的小板块，那是骗人的，通常是业务员自己招聘，或者是业务团队招聘，名义上招什么电话促销，经理助理，收费员等等，这些其实就是招业务员，业务员是没有劳动合同的，不属于保险公司的员工，只不过是个代理人，可以代理这家保险公司的产品卖赚佣金而已。
  最后说一下，你的这个内勤岗位，肯定是业务员，不是正式员工，因为保险公司如果招聘内勤职位，是一定会清清楚楚地交代工种和职务，另外我可以告诉你，在任何保险公司是没有“内勤”这一个职务的，内勤只是个统称，所以说如果招聘内勤百分之90都是招收业务员.
  我在保险公司做基础管理，也算是内勤一类，内勤工资不高的，也就是1000多点，另外还有点业绩提成，也就是责任底薪，也不多，如果他以高薪诱惑你，那就是业务员。你自己结合你去了解的掌握一下吧。
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  2021-01-23 13:03 龙层花 客户经理

  保险公司内勤的待遇刚进去都是一样的
  时间长了可评级
  估计你刚去就是见习 然后协办、经办、主办、经理助理 各级待遇就不一样了
  要说轻松那一定是人事部门了 再就是理赔内勤（理算） 再就是出单员
  财务部估计你刚去也只能做出纳 这是最累的
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  2021-01-23 13:00 齐春敏 客户经理

  你是平安人寿还是平安产险？如果是人寿，我建议你不要考虑了，都是骗进去做区域跟单内勤，美其名曰是内勤。实际还是要你做业务，完成不了就自动离开，浪费时间；
  如果是产险的话，只要是在编内勤，那基本还是可以的，就是做一般前台文员的工作，包括接线接待、出单或者是理赔缮制收资料等等的。
  不过既然你是英语专业的话，就业方向选择老师会比较靠谱。因为即使现在保险公司的内勤不是十分高，要进编制也不是十分容易的事情。与其浪费时间去赌一把，不如干更有把握的事情。
  当然这是我个人意见。
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  2021-01-23 12:57 龙小语 客户经理

  您好，本人是一位刚辞掉保险内勤工作的人。内勤工作岗位很多，真的不是一一能说清的。
  一楼朋友说的那些岗位只是保险公司运营部的一些岗位，虽然每个岗位的工作职责说的很全面，但是就内勤岗位而言，呵呵，太片面了。
  不知道你是去保险公司哪个部门做内勤呢？楼上1位朋友说的很对，业务线上的内勤会更忙些，说加班就加班，即使是休息日，公司一个电话打来你就得去。
  新华保险很有名的，属老三家。但是从同业公司内勤老师流传的来说“新华的领导喜欢在下班前半小时到公司，员工加班到晚上九十点是正常的事。”不知道楼主是在哪个城市，呵呵，江苏的是这样的，已经成了一种习性了。
  楼主所强调的“正式在编”，呵呵，我只能一笑而过，就是噱头。每个内勤工作人员都是正式在编。所谓的编制是针对外勤业务员而言的，他们很羡慕。但是话又说回来了，内勤签的是劳动合同，外勤签的是代理合同，本质区别呢。
  本人建议你还是维持原工作吧，保险公司内勤真的是太忙太忙了，虽然待遇还行，但是很难照顾到家里的。
  望楼主慎重选择！
  不过也有例外的，如果是纯内勤的话，比如：人事、行政、财务这些和业务线不接触的岗位是可以考虑的，真的很轻松啊，有双休的，待遇也是不错的。
  以上均是本人的经验之谈，希望帮助到楼主，祝楼主家庭幸福、工作顺利！
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  2021-01-23 12:51 龙层花 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  呵呵，只能告诉你，非常非常难。
  我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘过，我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。
  保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
  内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？
  另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
  所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。
  你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。但去了之后最终的结局都是业务员的命。要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保险吧。
  内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。这一点是内勤和外勤最根本的区别。
  当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
  所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难！

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  2021-01-23 12:48 齐春春 客户经理

  在保险公司做内勤的话
  一般就是做老师
  给新的学员上课
  讲保险的好处
  蛊惑那些来听课的人
  如果你想进去做的话
  应该还可以
  首先你要了解那些险种和打动别人的话语