其他回答(共7条)

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  2021-01-22 17:30 辛培刚 客户经理

  根据劳动合同法实施条例　第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
  （一）劳动者与用人单位协商一致的；
  （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
  （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
  （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
  （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  可以公司未依法为你缴纳社保，提出协商解除劳动关系，要求公司依法支付经济补偿金。如公司拒不支付，以此为由申请劳动仲裁，法律有明文规定，会胜诉的
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  2021-01-22 17:27 米增奇 客户经理

  公司未缴纳我的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （二）未及时足额支付劳动报酬的；

  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  扩展资料：

  《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

  第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

  （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

  （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

  （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

  （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  参考资料来源：

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  2021-01-22 17:21 龚富贵 客户经理

  公司没有签劳动合同没有缴纳社保一律算输。
  请自学劳动法及相关案例，去走流程。
  可以上哔哩哔哩，优酷等网站有视频教程。百度搜索能搜索到很多。
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  2021-01-22 17:18 黄益泉 客户经理

  1. 赔偿标准是按照你的实际发放工资，包括提成；
     

  2. 没有缴纳的保险，可以要求单位追缴，不能补缴可以折现；

  3. 公积金没有要求是必须企业缴纳的，企业有权利不缴纳；

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  2021-01-22 17:15 赵飞行 客户经理

  公司未签劳动合同，试用期满后无故解雇，未购买五险。能否要求公司补偿二个月工资。
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  2021-01-22 17:12 米增奇 客户经理

  您好，这个问题回答如下：
  1、首先你进入公司是否和公司签订过劳动合同，其中有没有对五险一金有过约定?其他同事有没有类似的情况，如果可以的话，最好联合起来，毕竟人多力量大!
  2、如有，根据《社会保险法》规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”住房公积金国家没有强制企业为员工购买，但由于合同上有规定，那么该公司的行为也是违法的。这种情况下，您可以打电话去单位所在地劳动保障监察支队进行投诉。
  
  希望能够帮到你！
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  2021-01-22 17:09 辛培刚 客户经理

  按《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条规定，工作满一个月后，公司未与员工签订劳动合同，公司在满一个月的第二天起至满一年的前一日，应该支付员工双倍工资；工作满一年后，仍未签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，即没有终止期限的合同。
  如假设你2010年1月1日上班，一直未签订劳动合同，公司应从2010年2月份开始至2010年12月份支付给你双倍工资，并从2011年开始视为与你签订了无固定期限合同。
  关于五险，你可以要求公司补缴，若公司不补缴，可向当地劳动监察部门投诉；住房公积金的缴纳根据《住房公积金管理条例》向当地住房公积金管理机构投诉
  投诉时，你应搜集好能证明你在该公司上班的证据，如工作卡、工资发放单、出入证及证人证词等
  注意劳动监察投诉的时限是2年，即违法行为发生之日起或者行为一直延续至终止之日起算2年